「女性活躍推進」や「働き方改革」、「生産性向上」や「キャリアアップ」など、社会から求められる『人材育成』を通して、人と企業が継続して「成長・発展」するための研修・コンサルティング会社です。

女性管理職の不安を消すには

【女性が管理職につくときに大切なこと】

2015年夏に、「女性活躍推進法」が可決されました。企業は、女性登用に数値目標を定めて、推進していきます。これからは、すべての働く女性の課題とともに、挑戦しがいがある社会になっていきます。女性ならではのライフステージ(結婚、出産、子育て)との兼ね合いをつけながら、どうやって、働いていくのか。年齢と共に求められるリーダーシップをどうやって身に付けていくのか。

そして、ある日突然「来月からマネージャとして活躍して欲しい」と言われ、女性は嬉しい反面、不安が募るものです。そんなとき、男性上司はどうしたら良いのでしょうか。

久保田が実際に経験したことを、<Business Nomad Journal編集部様からのインタビュー>にてお答えしております。
ぜひご参考になさってください。