「女性活躍推進」や「働き方改革」、「生産性向上」や「キャリアアップ」など、社会から求められる『人材育成』を通して、人と企業が継続して「成長・発展」するための研修・コンサルティング会社です。

女性活躍は「経営戦略」です

【女性活躍は「経営戦略」です】

今年の4月より施行された「女性活躍推進法」で、
厚生労働省より「えるぼし認定」を受けた46社が発表されています。

《2016年4月末時点 発表資料》
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000123991.html

このように公表がなされることで、
企業はさらに力を入れて女性が活躍しやすい制度や
取り組みを強化してくださることでしょう。

そこで大切な観点ですが、
女性活躍が上手くいっている企業というのは、
「女性活躍を新たな経営戦略」として位置付ける
企業が成功しはじめていると感じています。

女性が男性のようになって働くのではなく、
女性が女性らしい強みと視点を持って働ける。
これが大切なことです。

そして、女性がライフイベントを迎えても、
長く働き続けることができる様々な制度も、
福利厚生ではなく、「経営戦略」として考える。

そんな視点が求められています。

女性活躍推進のための議論や施策は完璧にすることではなく、
小さな一歩からの具体的な取り組みが必要な段階です。

Small Start, Quick Start !がキーワード。
その具体的な取り組み方を研修、コンサルティングにてご支援しています。


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