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企業研修講師、認定エグゼクティブ・コーチ
プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー(R)
イノベーションディレクター

弊社の考える『人材育成』とは、教えることで人を育てるのではなく、コーチング的アプローチで問いを立て、自分で考えて行動できる『主体的な人財になる』ことを軸としています。また、所属するメンバーの才能を引き出し、チームの力を最大化する組織活性を重点にしています。文化の異なることが多い日系・外資系双方の企業経験と、講師実績で保有する実例で、参加者様の現場視点に立ったカリキュラムにより行動変容に導きます。

2023年＜ドコモビジネス｜NTTコミュニケーションズ＞　 2023年＜東京商工会議所プレミアム講座＞

2022年＜キヤノンマーケティングジャパン株式会社＞　　　 2022年＜金融業界＞リーダー研修

2021年＜オンライン研修＞創造的思考力向上研修　　　 2021年＜愛知県＞女性活躍キャリア研修

2020年＜東海地区＞女性リーダー育成推進研修　　　 2020年＜オンライン研修＞次世代リーダー研修

2019年＜株式会社青森銀行＞女性活躍研修　　　　　2019年＜北区男女共同参画＞女性活躍セミナー　

2018年＜株式会社ルミネ＞育休明け社員研修　　　2018年＜世田谷区男女共同参画＞女性活躍セミナー　

2017年＜第一生命保険株式会社＞女性活躍講座　　2017年＜世田谷区男女共同参画＞女性活躍セミナー

《女性活躍》
◎仕事と育児を両立しながら、働き続ける具体的なノウハウを知りたい
◎女性が管理職になるということ、についてわかりやすく学びたい
◎現代に求められるリーダーシップの心構え、行動を身に付けたい
◎時短勤務、ノー残業でも、生産性高く働けるようにしたい
◎ロールモデルがいないので、実際に経験された方からの実例が聞きたい
◎ライフイベントを見据えたキャリア形成を考える場が欲しい　など

《働き方改革・生産性向上・創造的思考力向上》
◎創造的思考力を向上させ、アイデア創発できるようにしたい
◎従業員の意識変革を通して、生産性の高い職場にしたい
◎成果を出す職場づくり、社員のやる気を引き出したい
◎主体的に長時間労働をしなくなる仕組みづくりをしたい　
◎「報連相」がいまだにできていなく、何とかしたい
◎部下が主体的に動きだすコーチングスキルを身につけたい　
◎多様な時代を見据え、働き方改革をしたい　など

社員の方が主体的に行動したくなる「研修・コンサルティング」をぜひご活用ください。
そのほか、個人様の「キャリアカウンセリング」のご相談などもお受けしています。

◎ご依頼はお気軽に｜お問い合わせ｜フォームよりお願いいたします。

時代の変化に沿った社会的ニーズに対応する研修や講演、コンサルティングを、企業・中央官庁・自治体・大学・商工会議所対象に行っています。この4つを軸とした研修やコンサルティングで導かれる効果は、『継続した“人”と“企業”の発展』に繋がっています。

2024年,2019年,2018年,2017年＜リ・カレント(WisH)株式会社＞女性活躍研修（企業人事部様対象）

2023,2022,2021,2020,2019,2018,2017年＜JUAS＞次世代IT部門リーダー対象研修

2016年＜防衛省女性自衛官＞キャリア研修　　　2016年＜上場企業様＞報連相徹底研修

日本人材機構、BIZREACH、ETIC.が運営する政府系Webメディア『自分らしく働くを考える＝selfTURN』に、毎月寄稿しています。「働き方は生き方」と捉え、自分自身の可能性を最大限に生かせる仕事を探す。《キャリアアップ》、《地方創生》、《社会起業》、《複業》などをテーマに、毎朝新しい記事が更新されています。

株式会社 産労総合研究所発行、企業の人事部門対象の『企業と人材』において、《女性社員のキャリア形成と育成》のテーマで、連載を開始いたしました。また、株式会社銀行研修社発行『銀行実務』などの業界専門誌における『女性のキャリア育成』に関する連載や、人材育成に関する通信教育教材の執筆指導講師なども行っています。

◎2018年3月号『THE21』 PHP研究所発行 【創刊400号記念号】
《特集第1部》なぜか仕事ができる人の「最強」の働き方
　女性は『生き方ファースト』でより良い働き方を手にしよう！
＝MY STORY K.K. 代表 久保田一美が取材されました＝

◎2017年4月号『PRESIDENT WOMAN』プレジデント社発行
《私の働き方》誰もが自分らしく働ける社会へ
＝MY STORY K.K. 代表 久保田一美が取材されました＝