｜最新記事

【FUJITSUファミリ会東海支部 ビジネススキルアップ研修に登壇します】

《テーマ》『ビジネスゲームを通して新時代型リーダーを目指す!』
～チームリーダーに必要なスキルの探求～

[*本研修は、富士通株式会社様のユーザーの方が対象になります]

加速するテクノロジーの進化、多様化する市場ニーズの一方で、地球規模の環境問題、国内では
労働人口の減 少など、予測不能な社会において「これからのリーダーに必要なリーダーシップ」
とは何でしょうか。

本研修では、変化の激しい時代の中でも、組織の持続的な発展を図るために、新時代型リーダーに
必要なスキル を探求します。ビジネスゲームを用いてリアルに体感することで、
主体的に各自の課題を発見することができます。

また、発見した課題に対して行動計画を定め、明日からの職場での行動へと確実に繋いでいきます。
ぜひこの機会 に若手の皆様の多数のご参加をお待ちしております。

【主催】富士通株式会社
　　　　FUJITSUファミリ会東海支部事務局
【会期】2023年1月20日(金) 13:30-17:30
【対象】・FUJITSUファミリ会東海支部会員企業の若手社員の方 (入社3~10年目程度)
　　　　・新時代型リーダーとしてのスキルを身に付けたい方
【会場】富士通株式会社 Nagoya Hub 31階
【住所】愛知県名古屋市中村区名駅一丁目1番3号 JRゲートタワー
【費用】会員様無料

◆プログラム
Step1:あなたにとって「理想のリーダー像」とは
Step2:これからどんな社会になるのか? ~求められるリーダーシップとは~
Step3:ビジネスゲームで体感する! 『新時代型リーダーシップ』
Step4:これからのリーダーに必要なスキルの探求
Step5:「シン・自分らしいリーダー像」と身に付けたいスキル
Step6:まとめ ~明日からの職場に繋ぐ行動宣言~

[講師] MY STORY K.K. 代表 久保田 一美


◎本研修の詳細およびお申し込みは｜こちら｜からよろしくお願いいたします。
(*富士通株式会社様 FUJITSUファミリ会のHPへ飛びます）

◆研修のご相談、ご質問等はお気軽に｜こちら｜よりどうぞ。

*************************************************
MY STORY K.K.
代表 久保田一美
人材育成で発展する、人と企業のストーリー創造
www.mystorykk.com
*************************************************

【SONY大崎[BRIDGE TERMINAL] 社員の方々が学ぶサロンにて登壇】

===【ご参加者様のお声】＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
◎アート思考でキャリアを考えることがなかったので新たな気づきになりました。
◎一冊の絵本が、自分の生き方を振り返るきっかけになることに気づきました。
◎内容はシンプルながら、とても根本的な人生の事を考えさせられる様な、とても良い機会でした。
◎とても穏やかな温かい気持ちになれました。このような気持ちで1年間過ごせることを願っています。
◎アート思考のキャリアデザインからみなさんの働くとはへの展開もよかったです。
◎アートを活かす道がまだまだありそうですね。探してみます。
◎子供の頃の純粋な夢、再度、思い出させていただきました。
　忘れがちなそのような純粋な思いがキャリアには大事と再認識しました。
◎絵本をきっかけに自分に問うたことはなかったですが、不思議とすっと答えが出たことに
　自分でも驚きました。心の内をとても素直に言語化できる方法だと感じました。
◎絵本の効果だけでなく、久保田さんの語りが心地よかったので、
　リラックスして言語化できたように思います。　　　他、多数お声をいただきました！
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

《テーマ》『1冊の絵本から働くを考える～アート思考のキャリアデザイン～』

2023年お正月明け、１冊の絵本から、アート思考で自分らしく働くことについて考えてみませんか！

終わらない争いごとやパンデミック。テクノロジーの進化も加速して、予測困難なVUCA時代。

「1度きりの人生の中でどう働きたいのか。もし1冊の絵本からヒントがあるとしたら・・・？」

普段は企業研修講師として20代～50代の幅広い世代の方を対象とするキャリアデザイン研修や、
イノベーション創発のための創造的ビジネス思考力を高める研修を行っています。

企業で働く方々が自分らしいキャリアデザインを考えたり、その方の持つ才能が開花する瞬間に
立ち会える喜びを日々感じています。

自分なりの見方で世界をとらえるアート思考に触れつつ、自分らしいキャリアデザインを一緒に
考えてみませんか。この機会に皆様と、絵本を通してしばし幼少時代にタイムスリップし、子ども
の頃に描いていた夢を思い出したり、未来に目を向けて自分らしく働くことについて考えたりする
時間になったら嬉しく思います。

[こんな方におすすめ]：
・新年に改めて「働き方」を考えたい
・自分らしいキャリアデザインを描きたい
・1度の人生の中でやってみたいことを見つけたい
・チャレンジしたいけど、まだしていないことがある
・子どもの頃に描いていた夢を思い出したい　
・絵本をもとにしたアート思考に関心がある
・長い会社員生活から独立を果たした久保田様に興味がある

久保田 一美 様について：
MY STORY K.K. 代表
プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー(R)
企業研修講師、イノベーションディレクター

新卒で日系IT企業に入社しマーケティングリーダーを経験。その後2000年にキャリアアップ転職をして、大手外資系IT企業のBtoBマーケティング事業部のマネージャとして従事。エンタープライズ企業対象の情報セキュリティ製品・サービス提供のため、全国的プロジェクトを企画、実施。
20年以上の会社員生活、プライベートの経験すべてを活かすべく、長年の夢であった研修講師として独立し、2015年、次世代人材の育成を志してMY STORY K.K. を設立。Well-beingを大切にした一人ひとりのやりがいや、成果に繋がるダイバーシティ推進や働き方改革など、人と組織活性化に関する全国エリアでの研修・コンサルティングを行う。予測困難と言われるVUCA時代において、従来の枠に捉われず、しかも、楽しみながらチームの力を高めて創造的ビジネス思考力を7倍広げる『プリズムシンキング(R)』を開発し、大手企業からベンチャー企業まで提供。
会社員時代に結婚し、2006年に第一子を出産したものの、母子ともに命懸けの緊急出産を経験。小さく生まれた息子の健やかな成長を願い、NICUを退院後から絵本の読み聞かせを始めて自身もその魅力に惹かれ、自宅には1,000冊以上の絵本を所有。息子が元気に育った後も仕事の傍ら地元の東京都世田谷区をはじめ多数のお子さんや親御さんを対象にした活動を続け、絵本の読み聞かせ回数は累計50,000回を超える。

[連載・執筆]：
人事部門対象専門誌『企業と人材』（産労総合研究所 発行）
金融業界対象専門誌『銀行実務』（株式会社銀行研修社 発行）
企業リーダー対象『リーダーシップ』（日本監督士協会 発行）
人事のための総合メディア『@人事』
企業人事部門対象『企業実務』（日本実業出版社 発行）
企業人事部門対象『労政時報』（労務行政研究所 発行）
　ほか、政府系や専門家Webメディアのオンライン記事連載

[取材]：
『THE21』「最強の働き方」（PHP研究所）
『PRESIDENT WOMAN』「私の働き方」（プレジデント社）ほか

【主催】福馬 洋平氏（SONY Bridge Terminal）
【会期】2023年1月11日(水) 19:00-20:00
【対象】ソニー株式会社、グループ企業にお勤めの社員様　他
【題名】
1冊の絵本から働くを考える
『アート思考のキャリアデザイン』
【講師】MY STORY K.K. 代表 久保田一美


＊本講座は、MY STORY K.K. 開発メソッド（登録商標）
創造的ビジネス思考力を7倍高めるプリズムシンキング(R)を導入しています


◆講演のご相談、ご質問等はお気軽に｜こちら｜よりどうぞ。

*************************************************
MY STORY K.K.
代表 久保田一美
人材育成で発展する、人と企業のストーリー創造
www.mystorykk.com
*************************************************

【満員御礼】
このたびは定員を上回るご応募を沢山いただきまして、
誠にありがとうございました。

【開催目的】
◆DXを事業変革の一環と位置付けることで、新規事業創造の考え方やフレームワークを身に着ける
ことにより、企業及び産業界にとって真に有用なDX人材の育成を目指します。

◆講義のみならず、事例研究やゲストスピーカーによる講演、グループワークによる実在企業
ケースに対するDX提案により、マインドセットやプロジェクト推進の実務を疑似体験します。

【日程と概要】＜＜受講無料＞＞


【主催】
経済産業省『高等教育機関における共同講座創造支援事業』
早稲田大学と株式会社プライムスタイルによる共同講座

（＊）MY STORY K.K. 代表 久保田一美 は、
早稲田大学総合研究機構 グローバル科学知融合研究所と株式会社プライムスタイルの
共同研究会において、産学連携でイノベーション創出を推進する目的で活動している
【DX競争優位実践ラボ】内、 PRIME GROUP Partnerのイノベーションディレクター
としても活動しています。

【対象者】
◆企業内で、経営企画、事業開発、マーケティング、営業といった部門に所属しDX推進を行う、
担当者～管理職クラスの方を想定

◆同一企業から原則3名のご参加（困難な場合はご相談）
（理由：自社のDXへの取り組みを事例として取り上げる場合、
　同一社内からのご参加の方がいると議論が深まるため）

【募集】
◆30名～40名程度。
（応募者多数の場合、申込フォームにご記入いただいた内容に基づき、書類選考）


【詳細・お申し込み】
◎本講座の詳細・お申し込みは、｜こちら｜よりお願いいたします。
（外部ページに飛びます）

業務の効率化や付加価値の向上に興味のある企業担当者の方、DXの具体的事例を学び、
自社の経営改革に生かしたい経営者や企画部門の方、ご参加をお待ちしています。

◎本件に関するご質問等は、｜お問い合わせ｜フォームよりお願いいたします。

*************************************************
MY STORY K.K.
代表 久保田一美
人材育成で発展する、人と企業のストーリー創造
www.mystorykk.com
*************************************************

【JUASカフェ　次世代IT部門リーダー対象：オンライン講座】
《テーマ》～チームリーダーに必要なスキル～

毎年恒例の『JUASカフェ講座』。同じ世代で、別の業界の次期ITリーダー達が、
3回の講座を通して学びと親睦を深めています。（会員以外の方もご参加可能です！）

ITの進化（IoT、X-tech、AIなど）によって、さまざまなヒト・モノ・コトの情報が
デジタル的につながり、新たな商品、サービス、ビジネスモデルが生まれています。

この目覚ましいスピードで破壊的なイノベーションが起こる今、これからのIT部門の
若手世代にはどんな役割が期待されているのでしょうか。

先進技術のビジネス活用に関する目利きをはじめ、IT部門にしか担えない役割も
あります。このチャンス、あなたはどう活かしますか？

IT部門で現在活躍しているカフェマスターと意見交換することで、
これからのあなたの役割を考えてみましょう。


【主催】一般社団法人日本情報システム・ユーザー協会（JUAS）
【会期】2022年7月14日(木) 13:30-18:00
　　　　2022年7月22日(金) 13:30-17:00
　　　　2022年7月29日(金) 13:30-17:00
【対象】ユーザー企業の情報システム部門の若手の方（入社5～10年目程度）
【費用】会員：33,800円　一般:43,000円　（テキスト・税込み）

◆第1回：2022年7月14日(木) 13:30-18:00
（13:30～17:00）
『ビジネスゲームを通して新時代型リーダーを目指す！』
～チームリーダーに必要なスキルの探求～
①理想のリーダー像 （ディスカッション）
②リーダーシップとは 【ビジネスゲーム】
③新時代型リーダーのスキル （レクチャ&ワーク）
④自分に必要なスキルの探求 （ワーク）
（17:00～18:00） オンライン交流会

[講師] MY STORY K.K. 代表 久保田 一美


◆第2回：2022年7月22日(金) 13:30-17:00　
（13:30～14:10） カフェマスターからの講義
（14:10～16:00） マスターの講義を受けてのディスカッション
＜ワールドカフェ＞
（16:00～17:00） オンライン交流会

[カフェマスター] 矢崎総業株式会社
情報戦略企画部 部長 前田 賢司 氏


◆第3回：2022年7月29日(金) 13:30-17:00　
（13:30～14:10） カフェマスターからの講義
（14:10～16:00） マスターの講義を受けてのディスカッション
＜ワールドカフェ＞
（16:00～17:00） オンライン交流会

[カフェマスター] アステラス製薬株式会社　　　　　　　　　　　
情報システム部長 須田 真也 氏


◎本セミナーは、JUAS会員様だけでなく、一般の方もお申し込みいただけます。
詳細およびお申し込みは｜こちら｜からよろしくお願いいたします。
(*JUAS: 一般社団法人日本情報システム・ユーザー協会様のHPへ飛びます）

企業人事部門対象 『企業実務6月号』＜特別記事＞に寄稿しました

株式会社 日本実業出版社様からのご依頼により、
企業人事部門対象 『企業実務6月号』＜特別記事＞を、
MY STORY K.K. 代表の久保田一美が執筆し、2022年5月25日に発行されました。

◎今回のテーマ

　ニューノーマル時代の働き方に対応した
『部下育成とマネジメントのポイント』とは
執筆：MY STORY K.K. 代表 久保田一美

リモートワーク時代に突入しても、部下育成やマネジメントについては、
従来の考えのままで組織運営をしている会社も少なくありません。

そこで、このような時代の部下育成とマネジメントのあり方を検証し、
「今後のポイントについて」執筆して欲しいとご依頼がありました。

◆自社のテレワーク時のマネジメントを点検する
◆部下育成とマネジメントの問題点を洗い出す
◆部下育成とマネジメントのポイントとは

について、寄稿をしています。

日本実業出版社様の発行する月刊『企業実務』誌は、経理・総務・人事部門の
抱える課題を解決するために、仕事をすすめるうえで必要な実務情報や
具体的な処理の仕方を正確に、わかりやすく、タイムリーにお届けする専門誌です。

経理・税務・庶務・労務の事務一切を一冊に凝縮。1962年の創刊以来、
理論より実践を重んじ、“すぐに役立つ専門誌”を貫く『企業実務』は、
事務部門の業務を全面的にバックアップしています。

◎本専門誌は、書店では手に入らない定期購読になっており、
教材購入は｜こちら｜からよろしくお願いいたします。
（*発行元の購読申込みサイトに飛びます）

◎弊社では本テーマの企業研修（対面・オンライン）のご依頼も承っております。
ご質問、お問い合わせはお気軽に｜お問い合わせ｜フォームよりお願いいたします。


2022年5月25日発行：株式会社 日本実業出版社

【企業人事部のための専門メディア 『労政時報』特集へ寄稿し掲載されました】
（執筆）MY STORY K.K. 代表 久保田 一美



VUCAと呼ばれる不確実性の高い時代に、働く人のワークスタイルも変化する中で、
どのような業界の企業であっても既存の事業以外に新しいビジネスモデルを
生み出したいと考えています。

その過程においてデジタルトランスフォーメーション（DX）が注目されていますが、
DXはあくまで手段であり、「新しい事業が顧客にどんな価値をもたらすのか」という
アイデア創発と、それらに対応できる社内の人材育成に課題を抱えている企業は多いです。

このような時代だからこそ、企業で実施する研修自体も変革を起こし、
もっと短時間で、もっと楽しく、今いるチームメンバーの才能が輝き出す
新しい人材育成のかたちがあります。

【企業人事部のための専門メディア 『労政時報』特集】
第202回 Point of view

◆【テーマ】
『不確実性の高い時代だからこそ、
　ストーリーを持って語れる強いチームを創ろう』
　MY STORY K.K. 代表 久保田 一美

＼ 多くの企業様にお読みいただきアクセスランキング1位／
(as of 2022.4.8時点)

◎記事は｜こちら｜からお読みいただけます
（WEB労政時報へ飛びます）

◎寄稿・監修、取材等のご相談は随時お受けしております。
お問い合わせはお気軽に、｜こちら｜よりどうぞ。

*************************************************
MY STORY K.K.
代表 久保田一美
人材育成で発展する、人と企業のストーリー創造
www.mystorykk.com
*************************************************