【企業人事部のための専門メディア『労政時報』特集へ寄稿し掲載されました】（執筆）MY STORY K.K. 代表 ...

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2022年2月2日 : : ◆New!【チームの創造的思考力を7倍高めるプリズムシンキング研修実施しました】キヤノンマーケティングジャパン株式会社様

【チームの創造的思考力を7倍高めるプリズムシンキング(R)研修実施】～アートとストーリーを融合した新思考プ...

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2022年1月26日 : : 1月～3月：【DX競争優位実践セミナーシリーズ】3/10(木) 株式会社電産システム 2/2(水)株式会社デジタルホールディングス 1/13(木)株式会社サイバーセキュリティクラウド

【2022年3月： DX競争優位実践セミナーシリーズ】《企業経営者・企画部門・担当者様対象：参加無料！》 DXプ...

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2022年1月3日 : : 【謹賀新年＊2022】新年のご挨拶　MY STORY K.K. 代表久保田一美

謹んで新春のお慶びを申し上げます。旧年中は多大なるご支援を賜り誠にありがとうございました。弊社は、...

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2021年12月3日 : : 12月：【DX競争優位実践セミナーシリーズ】12/22株式会社Spectee 12/8株式会社メンバーズ

【2021年12月： DX競争優位実践セミナーシリーズ】《企業経営者・企画部門・担当者様対象：参加無料！》 DX...

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2021年11月12日 : : 11/12：【愛知県】女性活躍推進企業様の管理職・リーダー対象『キャリアデザイン研修』を実施しました

【愛知県】女性管理職・リーダー対象『キャリアデザイン研修』実施いたしました 2021年11月12日（金）愛知...

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2021年10月25日 : : 10/25：【リリース】新規事業開発・DXのアイデア創発と人材育成《チームの創造的思考力を7倍高める》研修

【チームの創造的思考力を7倍高める『プリズムシンキング(R)』研修を正式リリース】～新規事業開発・DXのアイ...

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2021年10月13日 : : 10/13：【教材発行】管理職・リーダー層対象『協調力を高める職場づくり』通信教材を代表の久保田一美が執筆し発行されました
管理職・リーダー層対象『協調力を高める職場づくり』「通信教材」発行されました一般社団法人日本監督士...
管理職・リーダー層対象『協調力を高める職場づくり』「通信教材」発行されました

一般社団法人日本監督士協会様からのご依頼により、
企業の管理職・リーダー層対象「実務マネジメント通信教育教材」を、
MY STORY K.K. 代表の久保田一美が執筆し発行されました。

◎今回のテーマ
「協調力を高める職場づくり」（全80頁）
　執筆指導講師：MY STORY K.K. 代表久保田一美著

　第I部メンバーどうしが互いに信頼し合えるチーム運営
　第II部時代の変化に対応できる強い組織を育てよう

　《1ヶ月コース: 会員6,600円一般9,600円》
　《2ヶ月コース: 会員9,900円一般12,900円》

日本国内でもテレワーク導入が普及し、働き方の多様性も増してきています。
一方で企業のリーダー層から聞こえてくるのは離れて働くことによるチーム力の低下や、
時代の変化に対応するための新たな課題です。

また、現代のチームに求められている『協調力』とは、
一人ひとりの多様性を認め合い、今までの常識や既成概念にとらわれない
柔軟な発想や意見が受け入れられることが大切です。

このような状況下で、どのようにして人間関係を築き自分と異なる意見を持つ
チームメンバーと同じ目標に向かっていくのか、具体例と改善ポイントを
例示しながら、研究課題で学べるようになっています。

日本監督士協会様は、1972年から続く、創業からの歴史が深い協会様で、
「強い会社、強い現場、強い人材」をモットーに、
人材育成戦略の構築から実施・運営までをトータルにサポートする事業を
されていらっしゃいます。

◎本テキストは、1ヶ月もしくは2ヶ月コースの通信教材で、
日中お時間の取れないかたなど、ご自身のペースで進めることができます。
教材購入は｜こちら｜からよろしくお願いいたします。
（*一般社団法人日本監督士協会様のWebサイトに飛びます）

◎弊社では本テーマの実際のワークを交えた企業研修（対面・オンライン）のご希望も承っております。
ご質問、お問い合わせはお気軽に｜お問い合わせ｜フォームよりお願いいたします。

2021年9月30日発行：一般社団法人日本監督士協会
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2021年8月2日 : : 9/7：【オンライン研修】次世代IT部門リーダー対象:『リーダーに必要なスキル』登壇します《JUAS:日本情報システム・ユーザー協会》
【JUASカフェ　次世代IT部門リーダー対象：オンライン講座】《テーマ》～チームリーダーに必要なスキル～今...
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2021年2月2日 : : 【満員御礼】3/6&3/13『コロナ時代の私の生き方・働き方講座』に登壇します《世田谷区立男女共同参画センター》

**【満員御礼】********************************************************* 自分らしさファーストで考えてみ...

**【満員御礼】*********************************************************
自分らしさファーストで考えてみる！
　『コロナ時代の私の生き方・働き方講座』

【連続講座】
[第1回] 2021年3月 6日(土) 14:00～16:00
[第2回] 2021年3月13日(土) 14:00～16:00

<主催>：世田谷区立男女共同参画センターらぷらす
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来たる2021年3月6日（土）、3月13日（土）に、
世田谷区立男女共同参画センターらぷらす主催にて
『コロナ時代の私の生き方・働き方講座』が開催され、
弊社、MY STORY K.K. 代表久保田一美が登壇します。

＜もうしばらく続きそうなコロナ時代に、不安やモヤモヤを抱えている方へ＞
コロナ禍において、私たちの生活は一変し、働き方に関しても大きな影響
を受けている方が少なくありません。

今回の講座では、この不安やモヤモヤを解消し、他者に縛られない自分軸で、
これからの生き方・働き方を一緒に考えてみませんか？
講座を通して「本来の自分らしさ」「本当に大切にしたいこと」を見つけ、
小さな一歩を共に踏み出しましょう。
ご希望の方は個別相談も無料でお受けできます。先着順になりますので、
お早めにご予約ください。

（*本講座は、世田谷区以外の方もご参加いただけます。）

◎お申し込み方法の詳細は｜こちら｜からお願いします！

[ご参加情報]
■対象：働きづらさ・不安を抱えている女性
　　　　子育て世代で働き方や転職を考えている女性（プレママ含む）　　
■定員：20人（先着順）　■参加費：無料（個別相談も無料）
■託児：無料（要予約・先着順）＜対象：5ヶ月～就学前まで＞
■受講形式：オンラインもしくは世田谷区立男女共同参画センターらぷらす研修室
（住所：東京都世田谷区太子堂1-12-40 グレート王寿ビル4階）　　

[プログラム]
［第1回］3月6日(土)
・ライフキャリアの優先順位を付ける
・ワーク・ライフ・バランスのコツを掴む

［第2回］3月13日(土)
・自分の強みやスキルを見つける
・これからの働き方をデザインする

★3月13日の講座終了後には、情報提供や個別相談も実施します★

◎お申し込み方法の詳細は｜こちら｜からお願いします！

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2020年11月4日 : : 11/2：【人事のための総合メディア『@人事』に掲載されました】『withコロナ時代、DX時代の社員育成』

【人事のための総合メディア『@人事』へ寄稿】（執筆）MY STORY K.K. 代表久保田一美新型コロナによ...

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2020年9月2日 : : 10/29：次世代IT部門リーダー対象:『リーダーに必要なスキル』オンライン講座登壇します《JUAS:日本情報システム・ユーザー協会》

【JUASカフェ　次世代IT部門リーダー対象：オンライン講座】《テーマ》～チームリーダーに必要なスキル～今...

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2020年6月16日 : : 6/16：【オンライン研修】《管理職・リーダー対象》withコロナ時代の部下育成研修実施しました

《オンライン研修》【withコロナ時代の部下育成研修実施しました】本日は都内某企業様にて、管理職対象の部...

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2020年6月2日 : : 5/28：人事のための総合メディア『@人事』に「在宅勤務でチーム力を発揮する！」の寄稿記事が掲載されました
【人事のための総合メディア『@人事』へ寄稿】（執筆）MY STORY K.K. 代表久保田一美緊急事態宣言も...
【人事のための総合メディア『@人事』へ寄稿】

（執筆）MY STORY K.K. 代表久保田一美

緊急事態宣言も解除され、少しずつ人の流れが動き出しましたが、
これからも働き方については模索が続きそうです。

宣言下で多くの企業が導入した在宅勤務。
メリットが見えた一方で課題の声も聞こえてきています。

人事のための総合メディア『＠人事』よりご依頼をいただきまして、

◆【テーマ】
『在宅勤務でチーム力を発揮する！』
～組織への帰属意識を高める2つの視点～

を寄稿し、2020/5/28～掲載開始されました。

◎記事は｜こちら｜からお読みいただけます
（@人事オフィシャルサイトへ飛びます）

＼多くの企業様にお読みいただきアクセスランキング2位／

(as of 2020/6/4時点)

◎寄稿・監修、取材等のご相談は随時お受けしております。
お問い合わせはお気軽に、｜こちら｜よりどうぞ。

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MY STORY K.K.
代表久保田一美
人材育成で発展する、人と企業のストーリー創造
www.mystorykk.com
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2020年4月1日 : : 4/1：2020年4月号『銀行実務』に代表久保田一美が寄稿した「女性活躍推進」に関する記事が掲載されました
【2020年4月号『銀行実務』に寄稿しました】 2020年4月号『銀行実務』（発行：株式会社銀行研修社）に、 MY ...
【2020年4月号『銀行実務』に寄稿しました】

2020年4月号『銀行実務』（発行：株式会社銀行研修社）に、
MY STORY K.K. 代表久保田一美が寄稿した
「女性活躍推進」に関する記事が掲載されました。

◆テーマ：
『女性活躍をもう一歩進めるために』
～現場での課題とキャリア形成の視点～
　（執筆：女性活躍コンサルタント久保田一美）

女性活躍推進法の改正や、働き方改革関連法の施行など、
2020年4月からは大企業だけでなく、中小企業にも
働き方に関する法施行が適用されています。

昨年末発表された、世界ジェンダーギャップ指数2019（世界経済フォーラム発行）の
男女格差を測るレポートや、内閣府から発表される男女共同参画白書などから、
女性活躍推進の中の「女性管理職」に関するデータは、
期待通りには進んでいないことも見えてきます。

また、銀行・証券・保険業などの金融機関では力を入れて女性管理職比率を上げるための
施策を積極的に取り組まれていますが、現場で人材育成部門から相談を受ける際には、
「実際は目標値にはまだ届いていない」
という声も多く伺っています。

ここ浮き彫りになっているのは、女性活躍に対する国や企業の「目的・目標」と
実際現場で働く女性社員との様々な要素の「乖離」です。

今回はこの乖離を理解し、現場の課題解決へと導く方法と、
大切な女性社員のキャリア形成の視点から寄稿いたしました。

◎企業様の抱える課題をヒアリング後、カスタマイズして研修を行っています。
また、寄稿・監修、取材、ご相談は随時お受けしております。

お問い合わせはお気軽に、｜こちら｜よりどうぞ。

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MY STORY K.K.
代表久保田一美
人材育成で発展する、人と企業のストーリー創造
www.mystorykk.com
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■政府系Webメディア『selfTURN』に、毎月寄稿しています

日本人材機構、BIZREACH、ETIC.が運営する政府系Webメディア『自分らしく働くを考える＝selfTURN』に、毎月寄稿しています。（*現在はGlocal Mission Timesとメディア名が変更になっています）

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