｜最新記事

**【託児無料】***********************************************************
人生100年時代、私らしいキャリアを実現！
　『子育て期の働き方デザイン講座』

　2018年11月3日(土) 13:00～16:00

<主催>：マイストーリー , 世田谷区立男女共同参画センターらぷらす
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今年も昨年に引き続き、女性活躍を支援するマイストーリーと、
世田谷区立男女共同参画センターらぷらすとの協働で
『子育て期の働き方デザイン講座』を開催します。



社会や企業の取り組みにより、子育てをしながら働き続ける環境も整い始めていますが、
実際のところ、ご本人にとりましては
＊『仕事と子育ての両立はむずかしい」
＊『目の前のことで精一杯』
＊『自分のことについては後回しになってしまう』
という声を多く聞きます。

一方で、人生100年時代と叫ばれるようになった今、遠い将来を見据えながらも、
＊子育て期をどう過ごしたいのか
＊自分はどう働きたいのか
＊私らしく働くための実践方法が知りたい
と、じっくり考える時間が欲しいという声も多くあります。

今回は、働く女性にとって大きな関心事である仕事、子育て、マネープラン、
そしてパートナーや自分を支えるまわりの方々との関係も良好に【子育て期も
私らしく働く！】を実現するための実践講座。

大切なお子様を保育のプロにお預けしながら、じっくり考えることができます。

現在子育て真っ最中の方も、これからライフイベントを見据えている方も、
『子育て期の働き方デザイン講座』でスッキリ解決！
一緒に考え、明日からの行動に繋げていきましょう！！
（*本講座は、世田谷区以外の方もご参加いただけます。）

◎お申し込みは｜こちら｜もしくは、上記QRコードからも可能です。

[講師]
■MY STORY K.K. 代表 女性活躍コンサルタント 久保田 一美
■おかねのちえ塾 代表 1級ファイナンシャル・プランニング技能士 野村 智恵
■株式会社エスキャリア・ライフエージェンシー 代表取締役
国家資格キャリアコンサルタント 城 梨沙

[ご参加情報]
■対象：子育て世代で私らしく働き続けたい女性（プレママ含む）　　　　
■定員：25人（先着順）　■参加費：500円（資料代・当日会場払い）
■託児：無料 （要予約・先着順）＜対象：5ヶ月～就学前まで＞
■会場：世田谷区立男女共同参画センター らぷらす研修室3 ＜三軒茶屋＞
（住所：東京都世田谷区太子堂1-12-40 グレート王寿ビル4階）　　　　　　　　　　　　　　　　　
＊アクセス詳細はこちら（最寄り駅：東急田園都市線・世田谷線「三軒茶屋駅」、
会場目の前に停車するバスもご利用いただけます)

＊託児サービスをご希望の方は、10/26（金）までが申込み締切になりますので、ご留意ください。
（お預かりの定員が超えますと、26日の前に締切になる場合がございます）
＊託児サービスをご利用にならない方は、26日以降もお申し込みできます

◎お申し込みは｜こちら｜もしくは、上記QRコードからも可能です。

【2018年10月号『企業と人材』専門誌にて寄稿した記事が掲載されました】

MY STORY K.K. 代表 久保田一美が、
2018年1月号から、産労総合研究所発行、企業の人事教育部門対象の
専門誌にて連載をしております。
女性活躍推進の流れの中での『女性社員育成』が年間を通じてのテーマです。

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◎2018年10月号 「教育スタッフPLAZA」
いきいき働く職場づくり
女性社員のキャリア形成と育成

管理職としてのキャリア(5)　
～セルフコントロールをする～
（執筆）MY STORY K.K. 代表 久保田 一美
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前号に引き続きまして、女性が初めて管理職や部下をもつ立場になった時、
まずは身に付けたいもう一つの大切なスキル。

それは、セルフコントロール力です。
このスキルは全ての土台になるために、
おさえていただきたいポイントです。

では、このスキルはどのように磨いたら良いのでしょうか。

とても大切なことになりますので、ぜひ本誌をご参考になさってください。

女性社員が働きやすい職場は、
《そこで働く誰もがいきいきしている》ことを目標です。

女性社員の育成に関する課題を毎号1つずつ取り上げ、
課題に沿った効果的な研修やそれぞれの
ケースに合わせた育成方法をお伝えしています。

本専門誌を発行する産労総合研究所様は、
昭和の時代から長く続く人材開発の分野での老舗の会社様で、
2018年4月には創業80周年を迎えられます。

大企業から中小企業まで、人事部門対象に約20,000部発行
され、非常に多くの企業で年間購読されています。

◎特に社員の教育を担当されている方、
◎女性活躍推進に関わる担当の方をはじめ、
◎経営層、労働組合の方などへも
有用な情報をお届けする所存です。
どうぞよろしくお願い申し上げます。

◎人と組織の力を高める人材開発情報誌『企業と人材』の詳細は、｜こちら｜をご覧ください。
（*産労総合研究所様のHPに飛びます）

◎『女性活躍』や『働き方改革』など、研修やセミナー講演、取材をお受けしております。
お問い合わせはお気軽に、｜こちら｜よりどうぞ。

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MY STORY K.K.
代表 久保田一美
人材育成で発展する、人と企業のストーリー創造
www.mystorykk.com
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【世田谷区報に掲載されました】

働く女性を支援するマイストーリー 代表 久保田一美が
世田谷区男女共同参画センター らぷらすにて講演します。

来る2018年11月3日(土)に開催する
『子育て期の働き方デザイン講座』が
本日10月1日付の世田谷区報に掲載されました。



仕事、子育て、マネープラン…
《子育て期に私らしく働く》秘訣をじっくり共有するワークショップ講座。

◆講座参加費:500円（資料代)
◆お子様を預けながら《託児無料》でご参加いただけるのは、
世田谷区との協働事業だからこその実現ですので、感謝しかありません。

今回の講師は各分野の専門家であり、
一人っ子、2人、3人の子育て中のワーキングマザー。

働き方もそれぞれですが、

＊「一人っ子ってどうしたらいい？」
＊「2人目を考えている」
＊「兄弟姉妹がいらっしゃる場合のモヤモヤ」

もスッキリ解決していきましょう！

保活、保育園生活、小一の壁などを経験しても、
仕事と家庭を両立しながら子育て期に働く講師3人から
『そこが知りたかった！』という、ここでしか聞けない
リアルな経験談も満載です！

◎必要な方にどうぞ届きますように◎
講師一同、ご参加お待ちしています！

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◆お申し込み方法
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◎下記Webサイトか、案内状画像内の《QRコード》よりお願いします。
https://ws.formzu.net/fgen/s29093993/

(*)本講座は世田谷区外、都外の方もご参加可能です！

【主催】
マイストーリー
世田谷区立男女共同参画センターらぷらす

【会場】
世田谷区立男女共同参画センターらぷらす 4階研修室
（最寄り駅：田園都市線 三軒茶屋駅）

【がんばる女性の応援サイト！
　ノーツマルシェに寄稿した記事が掲載されました】

◎テーマは
『同じ会社で3年以上働くOR働かない？ 働けるOR働けない？』
（執筆：MY STORY K.K. 代表 久保田一美）

新卒で入社をして3年以内に辞めてしまう割合は、
約3割と言われているのをご存知でしょうか。

実に3人に1人が辞めてしまうということです。

もし、あなたが3年以内で辞めてしまった場合、
離職理由を次の会社の面接でどう話しますか？

◎ぜひ詳細は、｜こちら｜からお一読ください！
（*ノーツマルシェのサイトに飛びます）

◎「女性活躍」、「働き方改革」など、執筆・インタビューなどをお受けしています。
お問合わせはお気軽に、｜お問合わせ｜フォームよりお願いいたします。

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MY STORY K.K.
代表 久保田一美
人材育成で発展する、人と企業のストーリー創造
www.mystorykk.com
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【2018年9月号『企業と人材』専門誌にて寄稿した記事が掲載されました】

MY STORY K.K. 代表 久保田一美が、
2018年1月号から、産労総合研究所発行、企業の人事教育部門対象の
専門誌にて連載をしております。
女性活躍推進の流れの中での『女性社員育成』が年間を通じてのテーマです。

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◎2018年9月号 「教育スタッフPLAZA」
いきいき働く職場づくり
女性社員のキャリア形成と育成

管理職としてのキャリア(4)　
～相手を信じて待つ～
（執筆）MY STORY K.K. 代表 久保田 一美
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女性だけではないですが、どなたでも管理職や部下をもつ立場に
なったら身に付けたいコーチングのスキル。

ただ、コーチングを導入する前に、心構えを含め整えたいことがあります。
とても大切なことになりますので、ぜひご参考になさってください。

女性社員が働きやすい職場は、
《そこで働く誰もがいきいきしている》ことを目標です。

女性社員の育成に関する課題を毎号1つずつ取り上げ、
課題に沿った効果的な研修やそれぞれの
ケースに合わせた育成方法をお伝えしています。

本専門誌を発行する産労総合研究所様は、
昭和の時代から長く続く人材開発の分野での老舗の会社様で、
2018年4月には創業80周年を迎えられます。

大企業から中小企業まで、人事部門対象に約20,000部発行
され、非常に多くの企業で年間購読されています。

◎特に社員の教育を担当されている方、
◎女性活躍推進に関わる担当の方をはじめ、
◎経営層、労働組合の方などへも
有用な情報をお届けする所存です。
どうぞよろしくお願い申し上げます。

◎人と組織の力を高める人材開発情報誌『企業と人材』の詳細は、｜こちら｜をご覧ください。
（*産労総合研究所様のHPに飛びます）

◎『女性活躍』や『働き方改革』など、研修やセミナー講演、取材をお受けしております。
お問い合わせはお気軽に、｜こちら｜よりどうぞ。

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MY STORY K.K.
代表 久保田一美
人材育成で発展する、人と企業のストーリー創造
www.mystorykk.com
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【がんばる女性の応援サイト！
　ノーツマルシェに寄稿した記事が掲載されました】

◎テーマは
『アドバイスよりも大切…信頼されるリーダーは◯◯上手』
（執筆：MY STORY K.K. 代表 久保田一美）

信頼されるチームのリーダーを目指す人にとって、
「部下や後輩からの相談時は、常にアドバイスする」と
思っている方が少なくありません。

信頼されるリーダーになるために、アドバイスよりも
大切なことがあります。それは何でしょうか。

◎ぜひ詳細は、｜こちら｜からお一読ください！
（*ノーツマルシェのサイトに飛びます）

◎「女性活躍」、「働き方改革」など、執筆・インタビューなどをお受けしています。
お問合わせはお気軽に、｜お問合わせ｜フォームよりお願いいたします。

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MY STORY K.K.
代表 久保田一美
人材育成で発展する、人と企業のストーリー創造
www.mystorykk.com
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【2018年8月号『企業と人材』専門誌にて寄稿した記事が掲載されました】

MY STORY K.K. 代表 久保田一美が、
2018年1月号から、産労総合研究所発行、企業の人事教育部門対象の
専門誌にて連載をしております。
女性活躍推進の流れの中での『女性社員育成』が年間を通じてのテーマです。

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◎2018年8月号 「教育スタッフPLAZA」
いきいき働く職場づくり
女性社員のキャリア形成と育成

管理職としてのキャリア(3)　
～チームメンバーに伴走する～
（執筆）MY STORY K.K. 代表 久保田 一美
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組織の中で初めて女性社員の方が管理職になる場合、
部下や後輩はもちろん、従来からの管理職の方々も
『コミュニケーション』において同等の意識を持っている
職場であったら、いかがでしょうか。

きっと、業務を進める上で色々なことがスムーズに
なることが多いでしょう。

今回は管理職として身に付けるコミュニケーションスキルの前に、
整えておきたい職場のコミュニケーションの共通項と改善策に
ついて寄稿しています。

女性社員が働きやすい職場は、
《そこで働く誰もがいきいきしている》ことを目標です。

女性社員の育成に関する課題を毎号1つずつ取り上げ、
課題に沿った効果的な研修やそれぞれの
ケースに合わせた育成方法をお伝えしています。

本専門誌を発行する産労総合研究所様は、
昭和の時代から長く続く人材開発の分野での老舗の会社様で、
2018年4月には創業80周年を迎えられます。

大企業から中小企業まで、人事部門対象に約20,000部発行
され、非常に多くの企業で年間購読されています。

◎特に社員の教育を担当されている方、
◎女性活躍推進に関わる担当の方をはじめ、
◎経営層、労働組合の方などへも
有用な情報をお届けする所存です。
どうぞよろしくお願い申し上げます。

◎人と組織の力を高める人材開発情報誌『企業と人材』の詳細は、｜こちら｜をご覧ください。
（*産労総合研究所様のHPに飛びます）

◎『女性活躍』や『働き方改革』など、研修やセミナー講演、取材をお受けしております。
お問い合わせはお気軽に、｜こちら｜よりどうぞ。

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MY STORY K.K.
代表 久保田一美
人材育成で発展する、人と企業のストーリー創造
www.mystorykk.com
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【2018年7月号『企業と人材』専門誌にて寄稿した記事が掲載されました】

MY STORY K.K. 代表 久保田一美が、
2018年1月号から、産労総合研究所発行、企業の人事教育部門対象の
専門誌にて連載をしております。
女性活躍推進の流れの中での『女性社員育成』が年間を通じてのテーマです。

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◎2018年7月号 「教育スタッフPLAZA」
いきいき働く職場づくり
女性社員のキャリア形成と育成

管理職としてのキャリア(2)　
～「ロールモデルがいない」を考える～
（執筆）MY STORY K.K. 代表 久保田 一美
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女性管理職について語られる時、「ロールモデルがいない」
というお悩みを良くお聞きします。

先週も都内にて「女性リーダー研修」を行いましたが、
リーダーの役割を任される方にとって、
お手本になる方が身近にいらっしゃることは心強いようです。

しかしながら、身近にいらっしゃる時も、
そうでない時も自信が湧いたとしたら・・・？

先月号から数回に渡り「管理職としてのキャリア」について寄稿しています。

女性社員が働きやすい職場は、
《そこで働く誰もがいきいきしている》ことを目標です。

女性社員の育成に関する課題を毎号1つずつ取り上げ、
課題に沿った効果的な研修やそれぞれの
ケースに合わせた育成方法をお伝えしています。

本専門誌を発行する産労総合研究所様は、
昭和の時代から長く続く人材開発の分野での老舗の会社様で、
2018年4月には創業80周年を迎えられます。

大企業から中小企業まで、人事部門対象に約20,000部発行
され、非常に多くの企業で年間購読されています。

◎特に社員の教育を担当されている方、
◎女性活躍推進に関わる担当の方をはじめ、
◎経営層、労働組合の方などへも
有用な情報をお届けする所存です。
どうぞよろしくお願い申し上げます。

◎人と組織の力を高める人材開発情報誌『企業と人材』の詳細は、｜こちら｜をご覧ください。
（*産労総合研究所様のHPに飛びます）

◎『女性活躍』や『働き方改革』など、研修やセミナー講演、取材をお受けしております。
お問い合わせはお気軽に、｜こちら｜よりどうぞ。

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MY STORY K.K.
代表 久保田一美
人材育成で発展する、人と企業のストーリー創造
www.mystorykk.com
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【2年連続！】世田谷区立男女共同参画センター様との協働事業に採択されました！
《子育て期の働き方デザイン講座》：マイストーリー

昨年2017年11月18日（土）、2017年12月2日（土）の連続2回に渡り、
世田谷区立男女共同参画センターらぷらすと協働で開催いたしました、
子育て期に働く女性対象の『女性の働き方デザイン講座』。

人生100年時代において、子育て期に働く女性が抱えている悩みを
解決し、具体的な行動に繋げる講座ですが、多くの女性の課題を捉え
潜在的なニーズに応える内容との評価をいただき、
おかげさまで、《2年連続にて採択》をいただくことができました。

『ライフイベントを迎えても働き続けたい！』という女性は年々増え続け、
社会や企業などの制度や取り組みが進んでいますが、
もっと身近で深刻なものとして、
・まわりにロールモデルとなる人がいない
・会社の先輩や友人、親には相談しづらい
・パートナーともっと上手く協力し合いたい
などの声を多く聞きます。

特に20代～40代の子育て期にあたる年代は、
昇進、管理職、転職、結婚、妊娠、出産、育児のほか
介護や夫の転勤など、ライフイベントのピークを迎え
これらをたった一人で頑張るのではなく、
自身を取り巻く方々との良好な関係を持って、
心身ともにしなやかに生きることが大切になります。

人生100年時代と叫ばれるようになった今、
このライフイベントの時期をどう過ごし、自分らしく働くかが、
たった一度きりの人生と、これからの子ども達の未来にも良い影響を及ぼし、
ハッピーになる人が増えるとことを願っています。

名称も『子育て期の働き方デザイン講座』と改め、
今秋に開催予定です。

具体的な実施日が決定いたしましたら、
またこちらのHP上でもご連絡いたします。
どうぞ今年度もよろしくお願い申し上げます。

◎『女性活躍』や『働き方改革』など、研修やセミナー講演、取材をお受けしております。
お問い合わせはお気軽に、｜こちら｜よりどうぞ。

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MY STORY K.K.
代表 久保田一美
人材育成で発展する、人と企業のストーリー創造
www.mystorykk.com
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【2018年6月号『企業と人材』専門誌にて寄稿した記事が掲載されました】

MY STORY K.K. 代表 久保田一美が、
2018年1月号から、産労総合研究所発行、企業の人事教育部門対象の
専門誌にて連載をしております。
女性活躍推進の流れの中での『女性社員育成』が年間を通じてのテーマです。

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◎2018年6月号 「教育スタッフPLAZA」
いきいき働く職場づくり
女性社員のキャリア形成と育成

管理職としてのキャリア(1)　
～1つ上に目を向ける～
（執筆）MY STORY K.K. 代表 久保田 一美
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女性活躍推進法が施行されてから約2年。
企業ではさまざまな取り組みを進めていることと思いますが、
女性管理職については、「一筋縄ではいかない」という声も
多く聞かれます。

今月号からは数回に渡り「管理職としてのキャリア」について
考察していきます。

女性社員が働きやすい職場は、
《そこで働く誰もがいきいきしている》ことを目標です。

女性社員の育成に関する課題を毎号1つずつ取り上げ、
課題に沿った効果的な研修やそれぞれの
ケースに合わせた育成方法をお伝えしています。

本専門誌を発行する産労総合研究所様は、
昭和の時代から長く続く人材開発の分野での老舗の会社様で、
2018年4月には創業80周年を迎えられます。

大企業から中小企業まで、人事部門対象に約20,000部発行
され、非常に多くの企業で年間購読されています。

◎特に社員の教育を担当されている方、
◎女性活躍推進に関わる担当の方をはじめ、
◎経営層、労働組合の方などへも
有用な情報をお届けする所存です。
どうぞよろしくお願い申し上げます。

◎人と組織の力を高める人材開発情報誌『企業と人材』の詳細は、｜こちら｜をご覧ください。
（*産労総合研究所様のHPに飛びます）

◎『女性活躍』や『働き方改革』など、研修やセミナー講演、取材をお受けしております。
お問い合わせはお気軽に、｜こちら｜よりどうぞ。

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MY STORY K.K.
代表 久保田一美
人材育成で発展する、人と企業のストーリー創造
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【selfTURN:寄稿した記事が掲載されました】

◎今回のテーマは、
『挨拶は新人からではない？
　キャリア層こそ意識したい職場の慣習』
（取材・執筆：MY STORY K.K. 代表 久保田一美）

社会人として根付いてしまっているであろう
「挨拶は新人からしましょう」という慣習。

2年目、3年目社員であっても、管理職であっても
その慣習を伝え続けてしまいます。

働き方改革のなかで「誰もが気持ち良く働く職場」では、
キャリア層こそ意識したい職場の慣習があります。

◆SELFTURN（セルフターン）とは、
「働き方＝生き方」と捉え、自分自身(oneself)の可能性を
最大限に生かせる仕事を探すこと。

こちらのメディアは、働き方改革、人材の首都圏集中、地方創生など、
社会的な課題の一助となるため、
＜日本人材機構、ETIC.、BIZREACH＞の3社様が、
2017年3月から立ち上げた、
「これからの働き方を発信する政府系オンラインメディア」です。

キャリアアップ、地方、独立・起業、複業などをメインテーマに、
毎日記事が発信されています。

◎2018年6月1日公開の記事は｜こちら｜からお読みいただけます。

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人材育成で発展する、人と企業のストーリー創造
MY STORY K.K.
女性活躍コンサルタント 久保田 一美
www.mystorykk.com
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【selfTURN:寄稿した記事が掲載されました】

◎今回のテーマは、
『“職場での生活の質”を再定義する
　日本初のコーポレート・コンシェルジュサービス』
（取材・執筆：MY STORY K.K. 代表 久保田一美）

欧米ではあたりまえの文化である、働く時間の長さではなく
” 職場で過ごす時間の質”を重視する「Quality of Working Life」。

生産性向上の取り組みのなかで、従業員のプライベートをサポートし、
日本初の「コーポレート・コンシェルジュサービス」を提供する
株式会社TPO CEO マニヤン麻里子氏にお話を伺いました。

働き方改革を推進するフェーズで、企業にとって重要なことの一つは
生産性向上。所定労働時間の見直しや定時退社という切り口ではなく、
「ヒューマン＝人」を大切にする視点からの生産性向上を実現。

お話しを伺うほどに、「こんなサービスあったら嬉しい！」という
ものばかり。

ミッションは『一人ひとりの小さな幸せの積み重ねで、組織と社会を活性化させる』。

マニヤン麻里子さんの原体験からのセルフターンとともに、
ぜひご参考になさってください！

◆SELFTURN（セルフターン）とは、
「働き方＝生き方」と捉え、自分自身(oneself)の可能性を
最大限に生かせる仕事を探すこと。

こちらのメディアは、働き方改革、人材の首都圏集中、地方創生など、
社会的な課題の一助となるため、
＜日本人材機構、ETIC.、BIZREACH＞の3社様が、
2017年3月から立ち上げた、
「これからの働き方を発信する政府系オンラインメディア」です。

キャリアアップ、地方、独立・起業、複業などをメインテーマに、
毎日記事が発信されています。

◎2018年5月10日公開の記事は｜こちら｜からお読みいただけます。

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人材育成で発展する、人と企業のストーリー創造
MY STORY K.K.
女性活躍コンサルタント 久保田 一美
www.mystorykk.com
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【2018年5月号『企業と人材』専門誌にて寄稿した記事が掲載されました】

MY STORY K.K. 代表 久保田一美が、
2018年1月号から、産労総合研究所発行、企業の人事教育部門対象の
専門誌にて連載をしております。
女性活躍推進の流れの中での『女性社員育成』が年間を通じてのテーマです。

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◎2018年5月号 「教育スタッフPLAZA」
いきいき働く職場づくり
女性社員のキャリア形成と育成

子育て期のキャリア(2)　～モチベーションを維持する～
（執筆）MY STORY K.K. 代表 久保田 一美
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企業では育児休暇を取得した女性社員が復職された4月から約1ヶ月。
まだまだ両立のリズムはこれからというところかもしれません。

仕事のペースが取り戻せない、子どもの突発的な発熱などの状況は、
私自身も経験してきました。

『社員のモチベーションを維持するために、企業としてできることは？』
先月および来月5月号は《子育て期のキャリア》について寄稿しています。


女性社員が働きやすい職場は、
《そこで働く誰もがいきいきしている》ことを目標です。

女性社員の育成に関する課題を毎号1つずつ取り上げ、
課題に沿った効果的な研修やそれぞれの
ケースに合わせた育成方法をお伝えしています。

本専門誌を発行する産労総合研究所様は、
昭和の時代から長く続く人材開発の分野での老舗の会社様で、
2018年4月には創業80周年を迎えられます。

大企業から中小企業まで、人事部門対象に約20,000部発行
され、非常に多くの企業で年間購読されています。

◎特に社員の教育を担当されている方、
◎女性活躍推進に関わる担当の方をはじめ、
◎経営層、労働組合の方などへも
有用な情報をお届けする所存です。
どうぞよろしくお願い申し上げます。

◎人と組織の力を高める人材開発情報誌『企業と人材』の詳細は、｜こちら｜をご覧ください。
（*産労総合研究所様のHPに飛びます）

◎『女性活躍』や『働き方改革』など、研修やセミナー講演、取材をお受けしております。
お問い合わせはお気軽に、｜こちら｜よりどうぞ。

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代表 久保田一美
人材育成で発展する、人と企業のストーリー創造
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【子育て世代対象：『女性の働き方デザイン講座』事業企画のポイント】

本日は平成30年度における区民企画事業の説明会。
世田谷区立男女共同参画センターらぷらす様において、
事業企画のポイントをお話しさせていただきました。



昨年秋に、世田谷区立男女共同参画センターらぷらす様との協働で
11月、12月と《子育て期の女性を対象》に
連続講座として実施いたしました『女性の働き方デザイン講座』。

◎『子育て期の私らしいキャリアを手にいれるために』
（講師）MY STORY K.K. 代表 久保田一美

人生100年時代、《子育て期のキャリア》を真剣に考える
沢山の働く女性にご参加いただくことができ、ご参加者様からも
らぷらす様からも大変良い評価をいただくことができました。

お子さんの保育サービスを無料でお預かりしながらの講座実施は、
らぷらす様との協働だからこそご提供可能。

子育て期のキャリアの潜在的なニーズを捉え、本講座は定員を大きく
上回るご登録をいただき、0歳～6歳のお子さんを持つワーキングマザー
の方に多くご参加くださいました。

◎「子育て期のキャリア」、「育休明け復職支援」など、研修・講演をお受けしています。
お問合わせはお気軽に、｜お問合わせ｜フォームよりお願いいたします。

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人材育成で発展する、人と企業のストーリー創造
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【selfTURN:寄稿した記事が掲載されました】

◎今回のテーマは、
『24時間／365日営業の日本の文化から働き方を考える』
（執筆：MY STORY K.K. 代表 久保田一美）

24時間営業のコンビニ、365日営業のスーパーや量販店。
毎日忙しく働く私たちにとっては、便利でありがたい存在です。

しかしこの便利さは、現在は他の誰かが働く絶え間ない勤務体系
のなかで提供されているということは、言うまでもありません。

働き方改革が叫ばれている今、今回はこの日本の文化から働き方
を考えました。ご参考になさってください！

◆SELFTURN（セルフターン）とは、
「働き方＝生き方」と捉え、自分自身(oneself)の可能性を
最大限に生かせる仕事を探すこと。

こちらのメディアは、働き方改革、人材の首都圏集中、地方創生など、
社会的な課題の一助となるため、
＜日本人材機構、ETIC.、BIZREACH＞の3社様が、
2017年3月から立ち上げた、
「これからの働き方を発信する政府系オンラインメディア」です。

キャリアアップ、地方、独立・起業、複業などをメインテーマに、
毎日記事が発信されています。

◎2018年4.12公開の記事は｜こちら｜からお読みいただけます。

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人材育成で発展する、人と企業のストーリー創造
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女性活躍コンサルタント 久保田 一美
www.mystorykk.com
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