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【JUASカフェ　次世代IT部門リーダーコミュニティ（勉強会）】

ITの進化（IoT、X-tech、AIなど）によって、さまざまなヒト・モノ・コトの情報が
デジタル的につながり、新たな商品、サービス、ビジネスモデルが生まれています。

この目覚ましいスピードで破壊的なイノベーションが起こる今、これからのIT部門の
若手世代にはどんな役割が期待されているのでしょうか。

先進技術のビジネス活用に関する目利きをはじめ、IT部門にしか担えない役割も
あります。このチャンス、あなたはどう活かしますか？

IT部門で現在活躍しているカフェマスターと意見交換することで、
これからのあなたの役割を考えてみませんか？

【主催】一般社団法人日本情報システム・ユーザー協会（JUAS）
【会期】2018年12月4日(火) 13:00-18:00
　　　　2018年12月18日(火) 15:00-18:30
　　　　2019年1月18日(金) 15:00-18:30
【対象】ユーザー企業の情報システム部門の若手の方（入社5～10年目程度）

◆第1回：2018年12月4日(火)13:00～18:00
（13:00～17:00）
『Google,Intelで導入された革新的なコミュニケーションカード
”Points of You(R)”で、来年に向けた自らの課題と志を意見交換』

[講師] MY STORY K.K. 代表 久保田 一美

（17:00～18:00） 交流会 (JUAS会議室内)

《Points of You(R)とは》
目にも美しい数々の写真やキーワードを通して、普段使わない右脳を刺激し、
自分自身や他人とのコミュニケーションを深めるカードです。2006年に
イスラエルのコーチング専門家によって開発され、現在147カ国で展開。
創造的で革新的な企業や団体で活用されています。

◆第2回：2018年12月18日(火)15:00～18:30　
（15:00～15:40） カフェマスターからの講義
（15:40～17:30） マスターの講義を受けてのディスカッション
＜ワールドカフェ＞
（17:30～18:30） 交流会(JUAS会議室内)

[カフェマスター] 株式会社JTB 個人事業本部 Web販売部 システム統括部長 田村 直樹 氏

◆第3回：2019年1月18日(金)15:00～18:30　
（15:00～15:40） カフェマスターからの講義
（15:40～17:30） マスターの講義を受けてのディスカッション
＜ワールドカフェ＞
（17:30～18:30） 交流会(JUAS会議室内)

[カフェマスター] ジオスター株式会社 執行役員 情報通信システムチームリーダ 真辺 純裕氏

◎本セミナーは、JUAS会員様だけでなく、一般の方もお申し込みいただけます。
詳細およびお申し込みは｜こちら｜からよろしくお願いいたします。
(*JUAS: 一般社団法人日本情報システム・ユーザー協会様のHPへ飛びます）

【2018年11月号『企業と人材』専門誌にて寄稿した記事が掲載されました】

MY STORY K.K. 代表 久保田一美が、
2018年1月号から、産労総合研究所発行、企業の人事教育部門対象の
専門誌にて連載をしております。
女性活躍推進の流れの中での『女性社員育成』が年間を通じてのテーマです。

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◎2018年11月号 「教育スタッフPLAZA」
いきいき働く職場づくり
女性社員のキャリア形成と育成

世代ごとのキャリア(1)　
～自分に投資する～

（執筆）MY STORY K.K. 代表 久保田 一美
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昨今ニーズの多い研修の一つに『世代別のキャリアデザイン研修』
があります。終身雇用がほぼ約束されていた時代には、
このような研修はあまり必要がありませんでした。

女性社員を始め、現在の状況というのは人それぞれに違う中で、
同じ世代の社員の方が「今何を考えていて、何を考えていないのか」
を知る事で、新たな気づきも生まれます。

特に20代～30代は積極的に『自分に投資する』ことが
大切な世代だと感じています。

今月はその大切さをお伝えしました。

女性社員が働きやすい職場は、
《そこで働く誰もがいきいきしている》ことを目標です。

女性社員の育成に関する課題を毎号1つずつ取り上げ、
課題に沿った効果的な研修やそれぞれの
ケースに合わせた育成方法をお伝えしています。

本専門誌を発行する産労総合研究所様は、
昭和の時代から長く続く人材開発の分野での老舗の会社様で、
2018年4月には創業80周年を迎えられます。

大企業から中小企業まで、人事部門対象に約20,000部発行
され、非常に多くの企業で年間購読されています。

◎特に社員の教育を担当されている方、
◎女性活躍推進に関わる担当の方をはじめ、
◎経営層、労働組合の方などへも
有用な情報をお届けする所存です。
どうぞよろしくお願い申し上げます。

◎人と組織の力を高める人材開発情報誌『企業と人材』の詳細は、｜こちら｜をご覧ください。
（*産労総合研究所様のHPに飛びます）

◎『女性活躍』や『働き方改革』など、研修やセミナー講演、取材をお受けしております。
お問い合わせはお気軽に、｜こちら｜よりどうぞ。

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MY STORY K.K.
代表 久保田一美
人材育成で発展する、人と企業のストーリー創造
www.mystorykk.com
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**【託児無料】***********************************************************
人生100年時代、私らしいキャリアを実現！
　『子育て期の働き方デザイン講座』

　2018年11月3日(土) 13:00～16:00

<主催>：マイストーリー , 世田谷区立男女共同参画センターらぷらす
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【満員御礼! ご参加誠にありがとうございました】

今年も昨年に引き続き、女性活躍を支援するマイストーリーと、
世田谷区立男女共同参画センターらぷらすとの協働で
『子育て期の働き方デザイン講座』を開催しました。



昨年度より登録が増加し、予定の定員を上回ってのご参加者様に、
本年度も関心度の高さと、子育て期の働く女性を支援する必要性
をあらためて感じました。

冒頭の自己紹介の時点から盛り上がるグループディスカッション。
講義中心ではなく『私らしさ』を見つめ、
具体的な行動に繋がるワークショップ講座。
積極的なワークと情報共有に、「3時間があっという間でした」
という声を多くいただきました。

「仕事と子育てのどちらか」という視点ではなく、
子育て期に「私はどうしたいか？という想い」を中心に、
仕事、マネープラン、子育て、パートナーや周囲との関係性など、
具体的な両立方法の分野に渡り、考えたり、行動する機会。

今回の講座を開催するにあたり、
今年も講師は全員現役ワーキングマザーで、各分野の専門家。
《仕事と育児の両立》を実際に実現していて、
心より信頼している講師とともに企画しました。
3児の母で1級ファイナンシャルプランニング技能士である野村智恵さん。
2児の母で国家資格キャリアコンサルタントの城梨沙さん。
1児の母で女性活躍コンサルタントである私、MY STORY K.K. 代表 久保田一美
が、ここでしか聞けないリアルな実例もお話ししました。

これらの内容で、ご参加費用が1コイン、託児サービス無料で開催の本講座は、
世田谷区立男女共同参画センターとの協働事業だからこそ。
《女性の活躍を支援するマイストーリー》は、今後も地元である世田谷区はもちろん、
ワーキングマザー応援の事業を続けていきます。

《ご参加者様の声》
◎今の時代にあった子育て、働き方を改めて考えるきっかけになりました。
◎先々のことを考える機会がないので、キャリアを考えるのは大事だと思いました。
◎なぜ働きたいのか、そのために何ができるのかの重要性がわかりました。
◎中身の濃い3時間で3名の講師のそれぞれのスペシャリティから貴重なお話が聞けてとても良かったです。
◎自分だけで頑張りすぎず、他者の力ももっと取り入れようと思いました。
◎実生活に役立ちそう。気持ちが前向きになりました。
ほか、多数。

◎『女性活躍推進』、『子育て期の働く女性を支援』など、出張講演をお受けしています。
お問い合わせはお気軽に｜こちら｜よりご連絡ください。

【WisH株式会社主催　女性活躍推進HRDセミナー】

《満員御礼》応募者多数のため申込みを終了いたしました。
　　　　　　多くの企業の人事部様にご参加をいただき、誠にありがとうございました。

「女性活躍推進」「働き方改革」が進む中で、
多くの企業が頭を悩ませているいわゆる一般職層の「ソコソコさん」。
現状維持を望み、変化が難しい存在です。

これまで補佐的な役割を担い、管理職登用を前提とした男性の
ような育成は受けて来なかった背景から、
・変化を頑なに拒否する
・現状維持に執着するという
女性社員たちに頭を悩ませているという企業の声が多くなっています。

本セミナーは昨年の10月にも登壇以降、
多くの企業人事部の方からお問い合わせと研修実施を行なっており、
大変好評をいただいております。

それに伴いまして、2018年10月18日（木）に、
女性活躍推進・ダイバーシティの課題に取り組む企業の
コンサルティングパートナーであるWisH株式会社主催の
HRDセミナーにて、再度企業の女性活躍推進・ダイバーシティ推進
のご担当者様対象に、MY STORY K.K. 代表 久保田一美が
お話しいたしました。

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一般職女性社員がソコソコさんからテキパキさんに変わる2つのスイッチ
～現状維持から「ペイフォワード」で仕事の成果を意識する人へ～
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■対象者■
女性活躍推進・ダイバーシティ推進のご担当者様

■日　時■
2018年10月18日(木)13:00～16:00(12:45～受付開始）

■会　場■
WisH／リ・カレント本社セミナールーム

■最寄駅■
東京メトロ丸ノ内線　新宿御苑前駅　1番出口より30歩
東京メトロ各線　新宿三丁目駅 C5出口より徒歩5分

■受講料■　無料

◎詳細は｜こちら｜からよろしくお願いいたします。

◎イベントレポートは｜こちら｜からご覧いただけます。

（WisH株式会社様のHPに飛びます）

**【託児無料】***********************************************************
人生100年時代、私らしいキャリアを実現！
　『子育て期の働き方デザイン講座』

　2018年11月3日(土) 13:00～16:00

<主催>：マイストーリー , 世田谷区立男女共同参画センターらぷらす
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【本講座は好評により満員御礼となりました。ご登録誠にありがとうございました】

今年も昨年に引き続き、女性活躍を支援するマイストーリーと、
世田谷区立男女共同参画センターらぷらすとの協働で
『子育て期の働き方デザイン講座』を開催します。



社会や企業の取り組みにより、子育てをしながら働き続ける環境も整い始めていますが、
実際のところ、ご本人にとりましては
＊『仕事と子育ての両立はむずかしい」
＊『目の前のことで精一杯』
＊『自分のことについては後回しになってしまう』
という声を多く聞きます。

一方で、人生100年時代と叫ばれるようになった今、遠い将来を見据えながらも、
＊子育て期をどう過ごしたいのか
＊自分はどう働きたいのか
＊私らしく働くための実践方法が知りたい
と、じっくり考える時間が欲しいという声も多くあります。

今回は、働く女性にとって大きな関心事である仕事、子育て、マネープラン、
そしてパートナーや自分を支えるまわりの方々との関係も良好に【子育て期も
私らしく働く！】を実現するための実践講座。

大切なお子様を保育のプロにお預けしながら、じっくり考えることができます。

現在子育て真っ最中の方も、これからライフイベントを見据えている方も、
『子育て期の働き方デザイン講座』でスッキリ解決！
一緒に考え、明日からの行動に繋げていきましょう！！
（*本講座は、世田谷区以外の方もご参加いただけます。）

◎お申し込みは｜こちら｜もしくは、上記QRコードからも可能です。

[講師]
■MY STORY K.K. 代表 女性活躍コンサルタント 久保田 一美
■おかねのちえ塾 代表 1級ファイナンシャル・プランニング技能士 野村 智恵
■株式会社エスキャリア・ライフエージェンシー 代表取締役
国家資格キャリアコンサルタント 城 梨沙

[ご参加情報]
■対象：子育て世代で私らしく働き続けたい女性（プレママ含む）　　　　
■定員：25人（先着順）　■参加費：500円（資料代・当日会場払い）
■託児：無料 （要予約・先着順）＜対象：5ヶ月～就学前まで＞
■会場：世田谷区立男女共同参画センター らぷらす研修室3 ＜三軒茶屋＞
（住所：東京都世田谷区太子堂1-12-40 グレート王寿ビル4階）　　　　　　　　　　　　　　　　　
＊アクセス詳細はこちら（最寄り駅：東急田園都市線・世田谷線「三軒茶屋駅」、
会場目の前に停車するバスもご利用いただけます)

＊託児サービスをご希望の方は、10/26（金）までが申込み締切になりますので、ご留意ください。
（お預かりの定員が超えますと、26日の前に締切になる場合がございます）
＊託児サービスをご利用にならない方は、26日以降もお申し込みできます

◎お申し込みは｜こちら｜もしくは、上記QRコードからも可能です。

【2018年10月号『企業と人材』専門誌にて寄稿した記事が掲載されました】

MY STORY K.K. 代表 久保田一美が、
2018年1月号から、産労総合研究所発行、企業の人事教育部門対象の
専門誌にて連載をしております。
女性活躍推進の流れの中での『女性社員育成』が年間を通じてのテーマです。

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◎2018年10月号 「教育スタッフPLAZA」
いきいき働く職場づくり
女性社員のキャリア形成と育成

管理職としてのキャリア(5)　
～セルフコントロールをする～
（執筆）MY STORY K.K. 代表 久保田 一美
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前号に引き続きまして、女性が初めて管理職や部下をもつ立場になった時、
まずは身に付けたいもう一つの大切なスキル。

それは、セルフコントロール力です。
このスキルは全ての土台になるために、
おさえていただきたいポイントです。

では、このスキルはどのように磨いたら良いのでしょうか。

とても大切なことになりますので、ぜひ本誌をご参考になさってください。

女性社員が働きやすい職場は、
《そこで働く誰もがいきいきしている》ことを目標です。

女性社員の育成に関する課題を毎号1つずつ取り上げ、
課題に沿った効果的な研修やそれぞれの
ケースに合わせた育成方法をお伝えしています。

本専門誌を発行する産労総合研究所様は、
昭和の時代から長く続く人材開発の分野での老舗の会社様で、
2018年4月には創業80周年を迎えられます。

大企業から中小企業まで、人事部門対象に約20,000部発行
され、非常に多くの企業で年間購読されています。

◎特に社員の教育を担当されている方、
◎女性活躍推進に関わる担当の方をはじめ、
◎経営層、労働組合の方などへも
有用な情報をお届けする所存です。
どうぞよろしくお願い申し上げます。

◎人と組織の力を高める人材開発情報誌『企業と人材』の詳細は、｜こちら｜をご覧ください。
（*産労総合研究所様のHPに飛びます）

◎『女性活躍』や『働き方改革』など、研修やセミナー講演、取材をお受けしております。
お問い合わせはお気軽に、｜こちら｜よりどうぞ。

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MY STORY K.K.
代表 久保田一美
人材育成で発展する、人と企業のストーリー創造
www.mystorykk.com
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【世田谷区報に掲載されました】

働く女性を支援するマイストーリー 代表 久保田一美が
世田谷区男女共同参画センター らぷらすにて講演します。

来る2018年11月3日(土)に開催する
『子育て期の働き方デザイン講座』が
本日10月1日付の世田谷区報に掲載されました。



仕事、子育て、マネープラン…
《子育て期に私らしく働く》秘訣をじっくり共有するワークショップ講座。

◆講座参加費:500円（資料代)
◆お子様を預けながら《託児無料》でご参加いただけるのは、
世田谷区との協働事業だからこその実現ですので、感謝しかありません。

今回の講師は各分野の専門家であり、
一人っ子、2人、3人の子育て中のワーキングマザー。

働き方もそれぞれですが、

＊「一人っ子ってどうしたらいい？」
＊「2人目を考えている」
＊「兄弟姉妹がいらっしゃる場合のモヤモヤ」

もスッキリ解決していきましょう！

保活、保育園生活、小一の壁などを経験しても、
仕事と家庭を両立しながら子育て期に働く講師3人から
『そこが知りたかった！』という、ここでしか聞けない
リアルな経験談も満載です！

◎必要な方にどうぞ届きますように◎
講師一同、ご参加お待ちしています！

------------------------
◆お申し込み方法
------------------------
◎下記Webサイトか、案内状画像内の《QRコード》よりお願いします。
https://ws.formzu.net/fgen/s29093993/

(*)本講座は世田谷区外、都外の方もご参加可能です！

【主催】
マイストーリー
世田谷区立男女共同参画センターらぷらす

【会場】
世田谷区立男女共同参画センターらぷらす 4階研修室
（最寄り駅：田園都市線 三軒茶屋駅）

【がんばる女性の応援サイト！
　ノーツマルシェに寄稿した記事が掲載されました】

◎テーマは
『同じ会社で3年以上働くOR働かない？ 働けるOR働けない？』
（執筆：MY STORY K.K. 代表 久保田一美）

新卒で入社をして3年以内に辞めてしまう割合は、
約3割と言われているのをご存知でしょうか。

実に3人に1人が辞めてしまうということです。

もし、あなたが3年以内で辞めてしまった場合、
離職理由を次の会社の面接でどう話しますか？

◎ぜひ詳細は、｜こちら｜からお一読ください！
（*ノーツマルシェのサイトに飛びます）

◎「女性活躍」、「働き方改革」など、執筆・インタビューなどをお受けしています。
お問合わせはお気軽に、｜お問合わせ｜フォームよりお願いいたします。

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MY STORY K.K.
代表 久保田一美
人材育成で発展する、人と企業のストーリー創造
www.mystorykk.com
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【2018年9月号『企業と人材』専門誌にて寄稿した記事が掲載されました】

MY STORY K.K. 代表 久保田一美が、
2018年1月号から、産労総合研究所発行、企業の人事教育部門対象の
専門誌にて連載をしております。
女性活躍推進の流れの中での『女性社員育成』が年間を通じてのテーマです。

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◎2018年9月号 「教育スタッフPLAZA」
いきいき働く職場づくり
女性社員のキャリア形成と育成

管理職としてのキャリア(4)　
～相手を信じて待つ～
（執筆）MY STORY K.K. 代表 久保田 一美
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女性だけではないですが、どなたでも管理職や部下をもつ立場に
なったら身に付けたいコーチングのスキル。

ただ、コーチングを導入する前に、心構えを含め整えたいことがあります。
とても大切なことになりますので、ぜひご参考になさってください。

女性社員が働きやすい職場は、
《そこで働く誰もがいきいきしている》ことを目標です。

女性社員の育成に関する課題を毎号1つずつ取り上げ、
課題に沿った効果的な研修やそれぞれの
ケースに合わせた育成方法をお伝えしています。

本専門誌を発行する産労総合研究所様は、
昭和の時代から長く続く人材開発の分野での老舗の会社様で、
2018年4月には創業80周年を迎えられます。

大企業から中小企業まで、人事部門対象に約20,000部発行
され、非常に多くの企業で年間購読されています。

◎特に社員の教育を担当されている方、
◎女性活躍推進に関わる担当の方をはじめ、
◎経営層、労働組合の方などへも
有用な情報をお届けする所存です。
どうぞよろしくお願い申し上げます。

◎人と組織の力を高める人材開発情報誌『企業と人材』の詳細は、｜こちら｜をご覧ください。
（*産労総合研究所様のHPに飛びます）

◎『女性活躍』や『働き方改革』など、研修やセミナー講演、取材をお受けしております。
お問い合わせはお気軽に、｜こちら｜よりどうぞ。

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MY STORY K.K.
代表 久保田一美
人材育成で発展する、人と企業のストーリー創造
www.mystorykk.com
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【がんばる女性の応援サイト！
　ノーツマルシェに寄稿した記事が掲載されました】

◎テーマは
『アドバイスよりも大切…信頼されるリーダーは◯◯上手』
（執筆：MY STORY K.K. 代表 久保田一美）

信頼されるチームのリーダーを目指す人にとって、
「部下や後輩からの相談時は、常にアドバイスする」と
思っている方が少なくありません。

信頼されるリーダーになるために、アドバイスよりも
大切なことがあります。それは何でしょうか。

◎ぜひ詳細は、｜こちら｜からお一読ください！
（*ノーツマルシェのサイトに飛びます）

◎「女性活躍」、「働き方改革」など、執筆・インタビューなどをお受けしています。
お問合わせはお気軽に、｜お問合わせ｜フォームよりお願いいたします。

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MY STORY K.K.
代表 久保田一美
人材育成で発展する、人と企業のストーリー創造
www.mystorykk.com
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【2018年8月号『企業と人材』専門誌にて寄稿した記事が掲載されました】

MY STORY K.K. 代表 久保田一美が、
2018年1月号から、産労総合研究所発行、企業の人事教育部門対象の
専門誌にて連載をしております。
女性活躍推進の流れの中での『女性社員育成』が年間を通じてのテーマです。

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◎2018年8月号 「教育スタッフPLAZA」
いきいき働く職場づくり
女性社員のキャリア形成と育成

管理職としてのキャリア(3)　
～チームメンバーに伴走する～
（執筆）MY STORY K.K. 代表 久保田 一美
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組織の中で初めて女性社員の方が管理職になる場合、
部下や後輩はもちろん、従来からの管理職の方々も
『コミュニケーション』において同等の意識を持っている
職場であったら、いかがでしょうか。

きっと、業務を進める上で色々なことがスムーズに
なることが多いでしょう。

今回は管理職として身に付けるコミュニケーションスキルの前に、
整えておきたい職場のコミュニケーションの共通項と改善策に
ついて寄稿しています。

女性社員が働きやすい職場は、
《そこで働く誰もがいきいきしている》ことを目標です。

女性社員の育成に関する課題を毎号1つずつ取り上げ、
課題に沿った効果的な研修やそれぞれの
ケースに合わせた育成方法をお伝えしています。

本専門誌を発行する産労総合研究所様は、
昭和の時代から長く続く人材開発の分野での老舗の会社様で、
2018年4月には創業80周年を迎えられます。

大企業から中小企業まで、人事部門対象に約20,000部発行
され、非常に多くの企業で年間購読されています。

◎特に社員の教育を担当されている方、
◎女性活躍推進に関わる担当の方をはじめ、
◎経営層、労働組合の方などへも
有用な情報をお届けする所存です。
どうぞよろしくお願い申し上げます。

◎人と組織の力を高める人材開発情報誌『企業と人材』の詳細は、｜こちら｜をご覧ください。
（*産労総合研究所様のHPに飛びます）

◎『女性活躍』や『働き方改革』など、研修やセミナー講演、取材をお受けしております。
お問い合わせはお気軽に、｜こちら｜よりどうぞ。

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代表 久保田一美
人材育成で発展する、人と企業のストーリー創造
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【2018年7月号『企業と人材』専門誌にて寄稿した記事が掲載されました】

MY STORY K.K. 代表 久保田一美が、
2018年1月号から、産労総合研究所発行、企業の人事教育部門対象の
専門誌にて連載をしております。
女性活躍推進の流れの中での『女性社員育成』が年間を通じてのテーマです。

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◎2018年7月号 「教育スタッフPLAZA」
いきいき働く職場づくり
女性社員のキャリア形成と育成

管理職としてのキャリア(2)　
～「ロールモデルがいない」を考える～
（執筆）MY STORY K.K. 代表 久保田 一美
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女性管理職について語られる時、「ロールモデルがいない」
というお悩みを良くお聞きします。

先週も都内にて「女性リーダー研修」を行いましたが、
リーダーの役割を任される方にとって、
お手本になる方が身近にいらっしゃることは心強いようです。

しかしながら、身近にいらっしゃる時も、
そうでない時も自信が湧いたとしたら・・・？

先月号から数回に渡り「管理職としてのキャリア」について寄稿しています。

女性社員が働きやすい職場は、
《そこで働く誰もがいきいきしている》ことを目標です。

女性社員の育成に関する課題を毎号1つずつ取り上げ、
課題に沿った効果的な研修やそれぞれの
ケースに合わせた育成方法をお伝えしています。

本専門誌を発行する産労総合研究所様は、
昭和の時代から長く続く人材開発の分野での老舗の会社様で、
2018年4月には創業80周年を迎えられます。

大企業から中小企業まで、人事部門対象に約20,000部発行
され、非常に多くの企業で年間購読されています。

◎特に社員の教育を担当されている方、
◎女性活躍推進に関わる担当の方をはじめ、
◎経営層、労働組合の方などへも
有用な情報をお届けする所存です。
どうぞよろしくお願い申し上げます。

◎人と組織の力を高める人材開発情報誌『企業と人材』の詳細は、｜こちら｜をご覧ください。
（*産労総合研究所様のHPに飛びます）

◎『女性活躍』や『働き方改革』など、研修やセミナー講演、取材をお受けしております。
お問い合わせはお気軽に、｜こちら｜よりどうぞ。

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代表 久保田一美
人材育成で発展する、人と企業のストーリー創造
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【2年連続！】世田谷区立男女共同参画センター様との協働事業に採択されました！
《子育て期の働き方デザイン講座》：マイストーリー

昨年2017年11月18日（土）、2017年12月2日（土）の連続2回に渡り、
世田谷区立男女共同参画センターらぷらすと協働で開催いたしました、
子育て期に働く女性対象の『女性の働き方デザイン講座』。

人生100年時代において、子育て期に働く女性が抱えている悩みを
解決し、具体的な行動に繋げる講座ですが、多くの女性の課題を捉え
潜在的なニーズに応える内容との評価をいただき、
おかげさまで、《2年連続にて採択》をいただくことができました。

『ライフイベントを迎えても働き続けたい！』という女性は年々増え続け、
社会や企業などの制度や取り組みが進んでいますが、
もっと身近で深刻なものとして、
・まわりにロールモデルとなる人がいない
・会社の先輩や友人、親には相談しづらい
・パートナーともっと上手く協力し合いたい
などの声を多く聞きます。

特に20代～40代の子育て期にあたる年代は、
昇進、管理職、転職、結婚、妊娠、出産、育児のほか
介護や夫の転勤など、ライフイベントのピークを迎え
これらをたった一人で頑張るのではなく、
自身を取り巻く方々との良好な関係を持って、
心身ともにしなやかに生きることが大切になります。

人生100年時代と叫ばれるようになった今、
このライフイベントの時期をどう過ごし、自分らしく働くかが、
たった一度きりの人生と、これからの子ども達の未来にも良い影響を及ぼし、
ハッピーになる人が増えるとことを願っています。

名称も『子育て期の働き方デザイン講座』と改め、
今秋に開催予定です。

具体的な実施日が決定いたしましたら、
またこちらのHP上でもご連絡いたします。
どうぞ今年度もよろしくお願い申し上げます。

◎『女性活躍』や『働き方改革』など、研修やセミナー講演、取材をお受けしております。
お問い合わせはお気軽に、｜こちら｜よりどうぞ。

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代表 久保田一美
人材育成で発展する、人と企業のストーリー創造
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【2018年6月号『企業と人材』専門誌にて寄稿した記事が掲載されました】

MY STORY K.K. 代表 久保田一美が、
2018年1月号から、産労総合研究所発行、企業の人事教育部門対象の
専門誌にて連載をしております。
女性活躍推進の流れの中での『女性社員育成』が年間を通じてのテーマです。

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◎2018年6月号 「教育スタッフPLAZA」
いきいき働く職場づくり
女性社員のキャリア形成と育成

管理職としてのキャリア(1)　
～1つ上に目を向ける～
（執筆）MY STORY K.K. 代表 久保田 一美
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女性活躍推進法が施行されてから約2年。
企業ではさまざまな取り組みを進めていることと思いますが、
女性管理職については、「一筋縄ではいかない」という声も
多く聞かれます。

今月号からは数回に渡り「管理職としてのキャリア」について
考察していきます。

女性社員が働きやすい職場は、
《そこで働く誰もがいきいきしている》ことを目標です。

女性社員の育成に関する課題を毎号1つずつ取り上げ、
課題に沿った効果的な研修やそれぞれの
ケースに合わせた育成方法をお伝えしています。

本専門誌を発行する産労総合研究所様は、
昭和の時代から長く続く人材開発の分野での老舗の会社様で、
2018年4月には創業80周年を迎えられます。

大企業から中小企業まで、人事部門対象に約20,000部発行
され、非常に多くの企業で年間購読されています。

◎特に社員の教育を担当されている方、
◎女性活躍推進に関わる担当の方をはじめ、
◎経営層、労働組合の方などへも
有用な情報をお届けする所存です。
どうぞよろしくお願い申し上げます。

◎人と組織の力を高める人材開発情報誌『企業と人材』の詳細は、｜こちら｜をご覧ください。
（*産労総合研究所様のHPに飛びます）

◎『女性活躍』や『働き方改革』など、研修やセミナー講演、取材をお受けしております。
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MY STORY K.K.
代表 久保田一美
人材育成で発展する、人と企業のストーリー創造
www.mystorykk.com
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【selfTURN:寄稿した記事が掲載されました】

◎今回のテーマは、
『挨拶は新人からではない？
　キャリア層こそ意識したい職場の慣習』
（取材・執筆：MY STORY K.K. 代表 久保田一美）

社会人として根付いてしまっているであろう
「挨拶は新人からしましょう」という慣習。

2年目、3年目社員であっても、管理職であっても
その慣習を伝え続けてしまいます。

働き方改革のなかで「誰もが気持ち良く働く職場」では、
キャリア層こそ意識したい職場の慣習があります。

◆SELFTURN（セルフターン）とは、
「働き方＝生き方」と捉え、自分自身(oneself)の可能性を
最大限に生かせる仕事を探すこと。

こちらのメディアは、働き方改革、人材の首都圏集中、地方創生など、
社会的な課題の一助となるため、
＜日本人材機構、ETIC.、BIZREACH＞の3社様が、
2017年3月から立ち上げた、
「これからの働き方を発信する政府系オンラインメディア」です。

キャリアアップ、地方、独立・起業、複業などをメインテーマに、
毎日記事が発信されています。

◎2018年6月1日公開の記事は｜こちら｜からお読みいただけます。

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人材育成で発展する、人と企業のストーリー創造
MY STORY K.K.
女性活躍コンサルタント 久保田 一美
www.mystorykk.com
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