｜最新記事

【人事のための総合メディア 『@人事』へ寄稿】



（執筆）MY STORY K.K. 代表 久保田 一美

緊急事態宣言も解除され、少しずつ人の流れが動き出しましたが、
これからも働き方については模索が続きそうです。

宣言下で多くの企業が導入した在宅勤務。
メリットが見えた一方で課題の声も聞こえてきています。

人事のための総合メディア『＠人事』よりご依頼をいただきまして、

◆【テーマ】
『在宅勤務でチーム力を発揮する！』
～組織への帰属意識を高める2つの視点～

を寄稿し、2020/5/28～掲載開始されました。

◎記事は｜こちら｜からお読みいただけます
（@人事オフィシャルサイトへ飛びます）

＼ 多くの企業様にお読みいただきアクセスランキング2位／


(as of 2020/6/4時点)


◎寄稿・監修、取材等のご相談は随時お受けしております。
お問い合わせはお気軽に、｜こちら｜よりどうぞ。

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MY STORY K.K.
代表 久保田一美
人材育成で発展する、人と企業のストーリー創造
www.mystorykk.com
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《ご相談増加中！》【オンライン研修実施しています】

新型コロナウイルス感染防止のため、現在多くの企業で「在宅勤務」が増えています。
これは働き方の多様化としてテレワーク制度をすでに導入していた企業であっても、
導入していなかった企業であっても、従来の考え方とは違った局面であることも事実です。

現在の状況は従業員の働きやすさの選択ではなく、
BCP（事業継続計画）の観点から止められないビジネスとして、
様々な雇用形態の方々が在宅勤務であっても成果を上げていく必要があります。

弊社では、この局面に多くの企業からご相談が寄せられている課題を解決する
ための『オンライン研修』をご提供しています。
（*研修時間はご希望により2時間～1日研修へとカスタマイズ可能です）

【1】『在宅勤務中』のホウ・レン・ソウ　
～超重要3つのポイント～
どんなに優れたツールを使っても、この3つのポイントを外したら成果を出せないどころか、業務が回りません。リアル対面ではない在宅勤務だからこそのホウ・レン・ソウを理解して、成果に繋げます。
《対象：新人・若年層・リーダー層　（3時間研修）》

【2】『在宅勤務中』のモチベーション管理　
緊急事態宣言発令に伴い、初めて在宅勤務を経験している方々にとっては、オフィスとは違う環境での業務や時間の使い方に戸惑い、モチベーションも低下気味です。この研修ではご自身でできる超シンプルなモチベーション管理のメソッドを学び、毎日の在宅勤務に取り入れていきます。
《対象：若年層・リーダー層・管理職　（3時間研修）》

【3】『在宅勤務中』のマネジメント研修
従来、チームの中で数名のメンバーが在宅勤務を取り入れて働くことがあっても、現状のように従業員全員が毎日在宅勤務で働くという事態はありませんでした。リーダー・管理職にとって初めて直面した事態を乗り越え、在宅勤務中のマネジメントの仕方を学んで実行します。
《対象：リーダー層・管理職　（3時間研修）》


◎ご相談・ご依頼は｜お問い合わせ｜フォームよりお願いいたします。



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【2020年4月号 『銀行実務』に寄稿しました】

2020年4月号『銀行実務』（発行：株式会社銀行研修社）に、
MY STORY K.K. 代表 久保田 一美が寄稿した
「女性活躍推進」に関する記事が掲載されました。



◆テーマ：
『女性活躍をもう一歩進めるために』
～現場での課題とキャリア形成の視点～
　（執筆：女性活躍コンサルタント 久保田 一美）

女性活躍推進法の改正や、働き方改革関連法の施行など、
2020年4月からは大企業だけでなく、中小企業にも
働き方に関する法施行が適用されています。

昨年末発表された、世界ジェンダーギャップ指数2019（世界経済フォーラム発行）の
男女格差を測るレポートや、内閣府から発表される男女共同参画白書などから、
女性活躍推進の中の「女性管理職」に関するデータは、
期待通りには進んでいないことも見えてきます。

また、銀行・証券・保険業などの金融機関では力を入れて女性管理職比率を上げるための
施策を積極的に取り組まれていますが、現場で人材育成部門から相談を受ける際には、
「実際は目標値にはまだ届いていない」
という声も多く伺っています。

ここ浮き彫りになっているのは、女性活躍に対する国や企業の「目的・目標」と
実際現場で働く女性社員との様々な要素の「乖離」です。

今回はこの乖離を理解し、現場の課題解決へと導く方法と、
大切な女性社員のキャリア形成の視点から寄稿いたしました。

◎企業様の抱える課題をヒアリング後、カスタマイズして研修を行っています。
また、寄稿・監修、取材、ご相談は随時お受けしております。

お問い合わせはお気軽に、｜こちら｜よりどうぞ。

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【東京都北区男女共同参画：女性活躍推進講座レポートが掲載されました】

◆男女共同参画社会をめざす
東京都北区発行『ゆうレポート』2020年2月29日 48号
（講座講師：MY STORY K.K. 代表 久保田一美）

＜2019年11月9日（土）&16日（土）連続講座＞
人生100年時代、多様な選択肢のある社会の中で、
『私らしい働き方をデザインする』具体的なワークショップ
セミナーを行いました。

今回の対象は企業にお勤めの皆様に、普段働いている職場からは
離れた場所で休日にじっくりとご自身のことを見つめ、
今後のキャリアデザインを考えていただきました。

企業にお勤めの方は、企業からも研修などの学びの機会が得られること
もあるかもしれません。一方で参加の皆さんからは、
＊「同じ会社内だと本音で話すことができない」
＊「人事評価と繋がっているのではと考えてしまう」
＊「職場を離れた場所でしっかりと自分のキャリアを考えたい」
という声も聞こえてきております。

連続講座はいずれも土曜日の午前中に開催。平日フルタイムで働いている方に
とってはゆっくりと起きたい休日でありましょう。しかし、主体的に
この講座に参加してくださることこそ、真剣に、そして、ご自身のキャリアを
大切にされていらっしゃる方ばかりでした。

《ご参加者様の声》
◎人生の節目とピッタリ重なり、これからを応援してくれる講座でした
◎とても内容が濃く深く学ぶことができた
◎働き方の迷いが消えた！
◎自分の強みがわかって自信になった！
◎自分では気づかなかったことが見えた有益な時間でした
◎生き方ファーストを考えていこうと思います。ヒントを沢山頂き、ワクワク考えていこうと思います
◎辛い経験も宝物だったんだと実感できました
◎とても充実した内容で最高のセミナーでした。心より感謝しております　　など

女性活躍推進は、女性管理職・リーダーの比率を上げることだけが
目的ではありません。数値的なところに捉われると、大切な女性社員の気持ちを
置いてきぼりにしてしまいます。

女性社員の気持ちに寄り添ったキャリア形成を応援しています！



◎企業様・自治体様の抱える課題をヒアリング後、カスタマイズして研修を行っています。
また、セミナー講演、取材、ご相談は随時お受けしております。

お問い合わせはお気軽に、｜こちら｜よりどうぞ。

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【初任管理職対象『イクボス研修』に登壇しました】
～男性育休取得促進だけではない。組織を強くするリーダー！～

小泉進次郎環境相が2週間の育児休暇を取得することでニュースになっています。
政治家という立場や取得の仕方での賛否があるようですが、
国外においては政治家であっても育児休暇を取得することは珍しくありません。

国内においても『男性社員の育休義務化』として動いている企業様もありますが、
本来ならば法や義務化ではなく、望む方々が自然に取得できるもので
あって欲しいものです。

『働き方改革』の流れにより、管理職、中間管理職に業務のしわ寄せが
きているという声も多く、これではイクボスであるワークライフバランスがとれず
本末転倒です。

◎新しい時代のイクボスに求められていることは何なのか。
◎具体的にどのように施策することが『強い組織づくり』に繋がっていくのか。

ただ部下に対して理解のある上司だけではない『イクボス』。
今回はこの外せないキーポイントを某企業様の初任管理職の方々へお伝えしました。

◎企業様の抱える課題をヒアリング後、カスタマイズして研修を行っています。
また、セミナー講演、取材、ご相談は随時お受けしております。

お問い合わせはお気軽に、｜こちら｜よりどうぞ。

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【株式会社青森銀行様 女性活躍推進研修】

2019年11月22日（金）9:30-17:30にて、株式会社青森銀行様の
入行4年目の女性社員様を対象にしたステップアップ研修に登壇しました。



今回の研修は、昨年1年間『女性社員のキャリア形成と育成』について
MY STORY K.K. 代表 久保田一美が連載をしていた『企業と人材』（産労総合研究所発行）
をお読みいただいていた人事部の方からのご依頼です。

2017年にイクボス宣言をされている青森銀行様からは
『ぜひ青森銀行が女性活躍にも力を入れていることを外部にアピールしてください！』
とのことで、その取り組みの真剣度と社員様を大切にしている意気込みを感じます。

ペアワーク、グループワークをふんだんに取り入れ、これからのライフイベントや
リーダーとしての役割を見据え、自己理解も深まった様子。

非常に楽しそうにディスカッションされていて、私自身も9:30～17:30の研修が
あっという間に感じ、名残惜しさが出るくらいでした。

本研修は、特に金融業界、製造業、エネルギー業界など、
女性社員が長く働き続けるための制度や仕組みが整ってきている
業界様の中で、

◎「リーダーシップを発揮して欲しい」
◎「モチベーション高く働き続けて欲しい」

と願う企業様から大変好評をいただいている研修です。

◎企業様の抱える課題をヒアリング後、カスタマイズして研修を行っています。
また、セミナー講演、取材、ご相談は随時お受けしております。

お問い合わせはお気軽に、｜こちら｜よりどうぞ。

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【東京都北区 男女共同参画拠点】
女性の活躍推進応援塾　キャリアアップ支援セミナー

～人生100年時代『私らしい働き方をデザインする』～
[講師} MY STORY K.K. 代表 久保田 一美が登壇します

自分の中に眠る能力を発揮して、周囲との関係も良好に、仕事もライフも楽しみたい。
そんな私らしさを大切にした働き方をデザインします。

具体的な講義とグループディスカッションを通して考える、
楽しく実践的なワークショップ講座です。

◆第1回　11月９日（土曜日）9:45-11:45
『これまでの私』と『ありたい私』
眠っている強みを引き出して、私をエンパワーメント！

＜得られる内容＞
・キャリアアップの新しい考え方
・自分史を振り返り、強みと能力を新たに知る
・超シンプル!モチベーションを持続する心との向き合い方

◆第2回　11月16日（土曜日）9:45-11:45
『これからの私と働き方』
生き方ファーストで、私らしい働き方をデザインする!

＜得られる内容＞
・ライフキャリアにおける優先順位を考える
・他者に縛られない、私らしい働き方をデザイン
・職場内やパートナーと上手に協力を得るコミュニケーション

【対象】現在企業内で働いている女性で、1、2のいずれかの方
1. 自分を振り返り、強みや能力を新たに知って成長したい
2. 仕事とライフを両立しながら私らしく、楽しく働き続けたい

【受講】無料
【会場】東京都北区王子1-11-1 北とぴあ
『スペースゆう』（東京都北区男女共同参画活動拠点）

◎お申し込み、詳細は｜こちら｜よりお願いいたします。
(*)東京都北区のホームページに飛びます。
(*)同業者様はご遠慮いただいております。

【JUASカフェ　次世代IT部門リーダーコミュニティ（勉強会）】

ITの進化（IoT、X-tech、AIなど）によって、さまざまなヒト・モノ・コトの情報が
デジタル的につながり、新たな商品、サービス、ビジネスモデルが生まれています。

この目覚ましいスピードで破壊的なイノベーションが起こる今、これからのIT部門の
若手世代にはどんな役割が期待されているのでしょうか。

先進技術のビジネス活用に関する目利きをはじめ、IT部門にしか担えない役割も
あります。このチャンス、あなたはどう活かしますか？

IT部門で現在活躍しているカフェマスターと意見交換することで、
これからのあなたの役割を考えてみませんか？

何かを成し遂げるにあたって、壁にぶつかることもあります。
成し遂げていくには、どのような秘訣や工夫があるのでしょうか。

今回のJUASカフェのテーマは、「やり抜く力」です。

【主催】一般社団法人日本情報システム・ユーザー協会（JUAS）
【会期】2019年11月15日(金) 13:00-18:00
　　　　2019年11月22日(金) 14:00-17:30
　　　　2019年11月29日(金) 14:00-17:30
【対象】ユーザー企業の情報システム部門の若手の方（入社5～10年目程度）

◆第1回：2019年11月15日(金)13:00～18:00
（13:00～17:00）
『Google,Intelで導入された革新的なコミュニケーションカード
”Points of You(R)”で、来年に向けた自らの課題と志を意見交換』

[講師] MY STORY K.K. 代表 久保田 一美

（17:00～18:00） 交流会 (JUAS会議室内)

《Points of You(R)とは》
目にも美しい数々の写真やキーワードを通して、普段使わない右脳を刺激し、
自分自身や他人とのコミュニケーションを深めるカードです。2006年に
イスラエルのコーチング専門家によって開発され、現在147カ国で展開。
創造的で革新的な企業や団体で活用されています。

◆第2回：2019年11月22日(金)14:00～17:30　
（14:00～14:40） カフェマスターからの講義
（14:40～16:30） マスターの講義を受けてのディスカッション
＜ワールドカフェ＞
（16:30～17:30） 交流会(JUAS会議室内)

[カフェマスター] ヤマハ株式会社 執行役員 業務本部 情報システム部長 徳弘 太郎氏

◆第3回：2019年11月29日(金)14:00～17:30　
（14:00～14:40） カフェマスターからの講義
（14:40～16:30） マスターの講義を受けてのディスカッション
＜ワールドカフェ＞
（16:30～17:30） 交流会(JUAS会議室内)

[カフェマスター] 株式会社ＪＴＢ 個人事業本部 Web販売部 システム統括部長　田村 直樹 氏

◎本セミナーは、JUAS会員様だけでなく、一般の方もお申し込みいただけます。
詳細およびお申し込みは｜こちら｜からよろしくお願いいたします。
(*JUAS: 一般社団法人日本情報システム・ユーザー協会様のHPへ飛びます）

【WisH株式会社主催　女性活躍推進HRDセミナー】

《満員御礼》応募者多数のため申込みを終了いたしました。

「女性活躍推進」「働き方改革」が進む中で、
多くの企業が頭を悩ませているいわゆる一般職、事務職社員の育成。
現状維持を望み、変化が難しい存在です。

これまで補佐的な役割を担い、管理職登用を前提とした男性の
ような育成は受けて来なかった背景から、
・変化を頑なに拒否する
・現状維持に執着するという
女性社員たちに頭を悩ませているという企業の声が多くなっています。

2019.9.25（水）に、
女性活躍推進・ダイバーシティの課題に取り組む企業の
コンサルティングパートナーであるWisH株式会社主催のHRDセミナーにて、
企業の女性活躍推進・ダイバーシティ推進・教育研修のご担当者様対象に、
MY STORY K.K. 代表 久保田一美がお話しいたします。

ぜひ奮ってご参加ください。

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【好評につき本年度も開催決定！】
「受け身型」の事務職社員が、「自発型」に成長する2つのスイッチ
～キャリアレジリエンスとペイフォワード力で自ら動き出す社員に～
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■対象者■
教育研修・女性活躍推進・ダイバーシティ推進のご担当者様
※個人での学びの目的及び同業者様は、ご遠慮願います。

■日　時■
2019年9月25日(水)13:30～16:30　(13:15～受付開始）

■会　場■
東京都新宿区新宿2-1-9ステラ新宿　
WisH／リ・カレント本社セミナールーム
TEL：03-5369-3373　　FAX：03-5362-1536

■最寄駅■
東京メトロ丸ノ内線　新宿御苑前駅　1番出口より30歩
東京メトロ各線　新宿三丁目駅 C5出口より徒歩5分

■受講料■　無料

◎詳細は｜こちら｜からよろしくお願いいたします。

（WisH株式会社様のHPに飛びます）

【2019年7月～8月期】
企業・中央官庁・自治体・大学など、主な研修・講演の実績です

◎IT企業様（首都圏内）
『コミュニケーション研修』

◎旅行会社様 （東京都内）
管理職、リーダー対象 『コーチング研修』

◎製造メーカー様（東京都内）
『女性リーダー研修』

◎食品業界様（東京都内）
『部下育成研修』

◎金融業界様（東京都内）
管理職対象『コーチング研修』

◎自治体様（東京都自治体）
職員様対象『コミュニケーション研修』

◎医療業界様（神奈川県内）
『キャリアアップ研修』

◎自動車業界様
管理職、リーダー対象 『コーチング研修』

◎医療業界様
世代別 『キャリアデザイン研修』

◎通信機器業界様（東京都内）
『女性リーダー研修』

◎IT業界様（東京都内）
育休明け復職支援『キャリア研修』


ほか多数

◎企業様の抱える課題をヒアリング後、カスタマイズして研修を行っています。
また、セミナー講演、取材、ご相談は随時お受けしております。

お問い合わせはお気軽に、｜こちら｜よりどうぞ。

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