女性活躍推進のための『時間管理能力』
2016年5月20日
【女性活躍推進のための『時間管理能力』】
2016年4月より女性活躍推進法が施行されました。
労働者数301名以上の国内企業は、具体的な数値目標を持って、
女性の活躍できるフィールドを、広げ始めています。
しかし、例えば「女性管理職」の数値目標ですが、
その数値を達成するためだけに行動することは、
全体最適化を考えたときに、本末転倒となり、
あくまで企業がさらに発展するための、
新しく、女性だからこその活躍の場を増やすことが
大切になります。
女性が「管理職」になるということは、それまでの間に、
・新入社員のOJTを任される
・仕事の成果を出す
・まわりの方と上手に人間関係を築く
・部署異動や職務内容の豊富な経験をする
・プロジェクトのリーダーを経験する
など、いくつかの経験と実績、まわりからの評価を得た道の上で、
ステップを踏んで訪れるものです。
おそらく大学卒業後、早い方でも4年目以降での話になるわけです。
大学卒業が22歳として、4年目ということは、26歳。
その後、27歳、28歳、29歳と年齢を重ねるごとに、
ライフイベントが視野に入ってきます。
女性は充実した人生を考えるとき、
このライフイベントを意識した上で、
ご自身のキャリアデザインを描くことが大切です。
私自身も、ちょうどそれくらいの年齢で、
会社でプロジェクトのリーダーを任されたり、部下を持つようになって、
特に29歳では、これからの30歳代に向けて、
キャリアについて、プライベートについて、すごく考えていた時期でした。
「仕事も頑張りたい」でも「プライベートも楽しみたい」
もともと独身のときにも仕事とプライベートはきちっと分けていましたが、
結婚し、育児をするようになって、「時間管理能力」はますます
重要なものになりました。
その道のりのなかで、編み出していったのが、
『成果を出せる手帳術 – 久保田一美式手帳術』です。
この手帳術は、育児をしながら、時短勤務をしながらも
《確実に仕事の納期を間に合わせ、マルチタスクを可能にする手帳術なのです》
この手帳術を身につけることで、「時間管理能力」も高まります。
また、現在社会的課題となっている、
「女性活躍推進」「長時間労働」「ストレス増加」などを解決するための
《時間管理》と《生産性向上》、そしてストレスを軽減するために、
《毎日の達成感を得る》ことが可能になります。
商工会議所、企業そして、1対1での個人コンサルティングでも
ご好評をいただいている『久保田一美式手帳術』。
女性活躍推進のためには、小さな一歩からの
具体的な取り組みが必要です。
◎【久保田一美式手帳術の講座】お客様の声はこちらです
2016年4月より女性活躍推進法が施行されました。
労働者数301名以上の国内企業は、具体的な数値目標を持って、
女性の活躍できるフィールドを、広げ始めています。
しかし、例えば「女性管理職」の数値目標ですが、
その数値を達成するためだけに行動することは、
全体最適化を考えたときに、本末転倒となり、
あくまで企業がさらに発展するための、
新しく、女性だからこその活躍の場を増やすことが
大切になります。
女性が「管理職」になるということは、それまでの間に、
・新入社員のOJTを任される
・仕事の成果を出す
・まわりの方と上手に人間関係を築く
・部署異動や職務内容の豊富な経験をする
・プロジェクトのリーダーを経験する
など、いくつかの経験と実績、まわりからの評価を得た道の上で、
ステップを踏んで訪れるものです。
おそらく大学卒業後、早い方でも4年目以降での話になるわけです。
大学卒業が22歳として、4年目ということは、26歳。
その後、27歳、28歳、29歳と年齢を重ねるごとに、
ライフイベントが視野に入ってきます。
女性は充実した人生を考えるとき、
このライフイベントを意識した上で、
ご自身のキャリアデザインを描くことが大切です。
私自身も、ちょうどそれくらいの年齢で、
会社でプロジェクトのリーダーを任されたり、部下を持つようになって、
特に29歳では、これからの30歳代に向けて、
キャリアについて、プライベートについて、すごく考えていた時期でした。
「仕事も頑張りたい」でも「プライベートも楽しみたい」
もともと独身のときにも仕事とプライベートはきちっと分けていましたが、
結婚し、育児をするようになって、「時間管理能力」はますます
重要なものになりました。
その道のりのなかで、編み出していったのが、
『成果を出せる手帳術 – 久保田一美式手帳術』です。
この手帳術は、育児をしながら、時短勤務をしながらも
《確実に仕事の納期を間に合わせ、マルチタスクを可能にする手帳術なのです》
この手帳術を身につけることで、「時間管理能力」も高まります。
また、現在社会的課題となっている、
「女性活躍推進」「長時間労働」「ストレス増加」などを解決するための
《時間管理》と《生産性向上》、そしてストレスを軽減するために、
《毎日の達成感を得る》ことが可能になります。
商工会議所、企業そして、1対1での個人コンサルティングでも
ご好評をいただいている『久保田一美式手帳術』。
女性活躍推進のためには、小さな一歩からの
具体的な取り組みが必要です。
◎【久保田一美式手帳術の講座】お客様の声はこちらです