「女性活躍推進」や「働き方改革」、「生産性向上」や「キャリアアップ」など、社会から求められる『人材育成』を通して、人と企業が継続して「成長・発展」するための研修・コンサルティング会社です。

12/5:『企業と人材』12月号に寄稿した記事が掲載されました《女性社員のキャリア形成と育成:世代ごとのキャリア(2)》

【2018年12月号『企業と人材』専門誌にて寄稿した記事が掲載されました】

MY STORY K.K. 代表 久保田一美が、
2018年1月号から、産労総合研究所発行、企業の人事教育部門対象の
専門誌にて連載をしております。
女性活躍推進の流れの中での『女性社員育成』が年間を通じてのテーマです。

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◎2018年12月号 「教育スタッフPLAZA」
いきいき働く職場づくり
女性社員のキャリア形成と育成

世代ごとのキャリア(2) 
~未来を描いて行動変容する~

(執筆)MY STORY K.K. 代表 久保田 一美
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昨今ニーズの多い研修の一つである『世代別のキャリアデザイン』
後半編として、40代以降対象研修の大切なポイントを寄稿しました。

会社員生活において、転職を経験するも、1社で勤め上げるも、
いずれは誰もが迎える定年退職。
遠い未来として普段は考えたこともない方も多いのでは
ないでしょうか。

人生100年時代と言われるなかで、定年退職後の時間も長い
とすれば、40代、50代の先輩の働き方・生き方は、
後輩達にも大きく影響があるでしょう。
今月はその大切さを含めてお伝えしました。

1年間の連載を通して、お伝えしたいことは山ほどありましたが、
紙面のなかで出来るだけポイントに絞って寄稿してまいりました。

ご購読の企業様の大切な女性社員のキャリア育成に
お役に立てたとしたら、とても嬉しく思います。


女性社員が働きやすい職場は、
《そこで働く誰もがいきいきしている》
ことを目標です。

女性社員の育成に関する課題を毎号1つずつ取り上げ、
課題に沿った効果的な研修やそれぞれの
ケースに合わせた育成方法をお伝えしています。


本専門誌を発行する産労総合研究所様は、
昭和の時代から長く続く人材開発の分野での老舗の会社様で、
2018年4月には創業80周年を迎えられます。

大企業から中小企業まで、人事部門対象に約20,000部発行
され、非常に多くの企業で年間購読されています。

◎特に社員の教育を担当されている方、
◎女性活躍推進に関わる担当の方をはじめ、
◎経営層、労働組合の方などへも
有用な情報をお届けする所存です。
どうぞよろしくお願い申し上げます。

◎人と組織の力を高める人材開発情報誌『企業と人材』の詳細は、|こちら|をご覧ください。
(*産労総合研究所様のHPに飛びます)

◎『女性活躍』や『働き方改革』など、研修やセミナー講演、取材をお受けしております。
お問い合わせはお気軽に、|こちら|よりどうぞ。


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MY STORY K.K.
代表 久保田一美
人材育成で発展する、人と企業のストーリー創造
www.mystorykk.com
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