◆集合研修の効果をそのままに『オンライン研修』実施しています◆ 「女性活躍推進」や「働き方改革」、「生産性向上」や「キャリアアップ」など、社会から求められる『人材育成』を通して、人と企業が継続して「成長・発展」するための研修・コンサルティング会社です。

4/1:2020年4月号『銀行実務』に代表 久保田一美が寄稿した「女性活躍推進」に関する記事が掲載されました

【2020年4月号 『銀行実務』に寄稿しました】

2020年4月号『銀行実務』(発行:株式会社銀行研修社)に、
MY STORY K.K. 代表 久保田 一美が寄稿した
「女性活躍推進」に関する記事が掲載されました。



◆テーマ:
『女性活躍をもう一歩進めるために』
~現場での課題とキャリア形成の視点~

 (執筆:女性活躍コンサルタント 久保田 一美)

女性活躍推進法の改正や、働き方改革関連法の施行など、
2020年4月からは大企業だけでなく、中小企業にも
働き方に関する法施行が適用されています。

昨年末発表された、世界ジェンダーギャップ指数2019(世界経済フォーラム発行)の
男女格差を測るレポートや、内閣府から発表される男女共同参画白書などから、
女性活躍推進の中の「女性管理職」に関するデータは、
期待通りには進んでいないことも見えてきます。

また、銀行・証券・保険業などの金融機関では力を入れて女性管理職比率を上げるための
施策を積極的に取り組まれていますが、現場で人材育成部門から相談を受ける際には、
「実際は目標値にはまだ届いていない」
という声も多く伺っています。

ここ浮き彫りになっているのは、女性活躍に対する国や企業の「目的・目標」と
実際現場で働く女性社員との様々な要素の「乖離」
です。

今回はこの乖離を理解し、現場の課題解決へと導く方法と、
大切な女性社員のキャリア形成の視点から寄稿いたしました。

◎企業様の抱える課題をヒアリング後、カスタマイズして研修を行っています。
また、寄稿・監修、取材、ご相談は随時お受けしております。

お問い合わせはお気軽に、|こちら|よりどうぞ。

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MY STORY K.K.
代表 久保田一美
人材育成で発展する、人と企業のストーリー創造
www.mystorykk.com
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