3/12：2/25育休者対象『職場復帰セミナー』｜3/5上司対象『職場復帰セミナー』に登壇しました

株式会社wiwiw様が主催する、
毎年恒例のキャリアと育児の両立支援プログラム
2026年2月25日開催『職場復帰セミナー』に
MY STORY K.K. 代表 久保田一美が登壇いたしました。

当日は、育休明け、職場復帰を控えた対象の育休者153名、
人事担当者などオブザーブ47名、計200名のお申込みがあったそうで
関心度の高さがうかがえました。

私自身が会社員時代、1年間の育休を取得し、
どのような心構えで職場復帰をし、工夫をしてきたのか
いくつかのエピソードを交えて進行させていただきました。

【セミナー内容】
◆プログラム1. 講義
復職は「もとに戻る」ではなく、
自分のライフキャリアを考え直すタイミング

◆プログラム2. パネルディスカッション・Q＆A
先輩ママ・パパに学ぶ、復職前後の本音と工夫

＜パネリスト＞
江崎グリコ株式会社／人事（HR）
株式会社八十二長野銀行／人事（ダイバーシティ推進）
株式会社東海理化／試作開発（研究・開発））

＜交流タイム＞
ママ・パパ向けもぐもぐトーク



また、翌週にも株式会社wiwiw様が主催する
2026年3月5日開催、上司対象の『職場復帰セミナー』に
MY STORY K.K. 代表 久保田一美が登壇いたしました。

【セミナー内容】
◆プログラム
1.育休復帰期に部下に起きているリアル
2.過剰な配慮がキャリアを止めてしまう理由
3.育休中からの上司の関わり方
4.復職後の関係づくりと職場復帰面談のポイント

当日は100名を超える管理職・人事担当者が参加してくださり、
復職支援を「配慮」で終わらせず、キャリア支援につなげるための
マネジメントの在り方についてお届けしました。

育休復帰期に部下に起きているリアルな状況をどう理解していくのか。
育休中から復職後までの上司の関わり方について、具体的な例を提示しながら
学んでいただくことができました。

4月の本格的な職場復帰の前に、子育て対象者も、上司も学ぶことで
お互いに気持ちよく働くことができる環境づくりにつながっていたとしたら
とても嬉しく思います。

※株式会社wiwiw様
2001年 株式会社資生堂、社内の育児休業中能力アップ支援として
　　　　新サービス「wiwiw（ウィウィ）」を提供開始
2006年 株式会社ネットラーニング、株式会社資生堂の共同出資にて新会社
　　　　株式会社wiwiw設立