5/20：『冒険する組織ワークショップ』～対話を通じて、組織の“冒険”をデザインする～ を開催しました《人事図書館（東京・日本橋》
2026年5月23日
『冒険する組織ワークショップ』
～対話を通じて、組織の“冒険”をデザインする～開催レポート
2026年5月20日（水）19:00-21:00《人事図書館（東京・日本橋》
＝「冒険できる組織」を、あなたの職場で育てるために＝
変化の激しい時代において、「組織が挑戦する力」「学び続ける力」を
どう育てるかは、多くの人事・教育担当者にとって共通のテーマです。
本ワークショップでは、安斎勇樹さんの著書
『冒険する組織のつくりかた』 をテーマに、
参加者同士の対話を通じて、
“冒険する組織とは何か”
“自分の職場でどんな小さな冒険ができるか”
を共に探究しました。
＼事前に本を読まなくても参加可能です／
対話から行動の一歩を生み出す
「リードフォーアクション」形式で進行しました。
（進行：リードフォーアクションアンバサダー 久保田一美）
◆こんな方におすすめ
◎組織開発・人材育成・人事企画に関わる方
◎社員教育・研修の新しい手法を探している方
◎チームの心理的安全性や創造性を高めたい方
◎越境の学びをデザインしたい方
◆ワークショップ内容
1. チェックイン
2. ワークショップ：
『わたしたちの組織に“冒険”をもたらすには？』
事前に本を読まなくても参加できる“リードフォーアクション”形式で
効率的に本を読み、グループでの対話を行います。
3. チェックアウト
小さな挑戦を組織で実践するための「一歩」を言葉にする
4. 懇親会
組織を動かすのは、
“小さな冒険”を始める人の存在です。
このワークショップでは、本を通して“冒険”という新しい言葉で
組織の挑戦を捉え直す時間を一緒に創ります。
対話から生まれる“はじめの一歩”と意見交換で得られる気づきを、
お持ち帰りいただきました！
◎AI時代の組織開発ソリューション
MY STORY K.K. では、『冒険する組織ワークショップ』をはじめとする
様々なテーマのリードフォーアクション形式で進めるワークショップを
ご提供しています。
詳細やお問い合わせは｜こちら｜をご確認いただきまして、
お気軽にお問い合わせ・ご相談ください！
～対話を通じて、組織の“冒険”をデザインする～開催レポート
2026年5月20日（水）19:00-21:00《人事図書館（東京・日本橋》
＝「冒険できる組織」を、あなたの職場で育てるために＝
変化の激しい時代において、「組織が挑戦する力」「学び続ける力」を
どう育てるかは、多くの人事・教育担当者にとって共通のテーマです。
本ワークショップでは、安斎勇樹さんの著書
『冒険する組織のつくりかた』 をテーマに、
参加者同士の対話を通じて、
“冒険する組織とは何か”
“自分の職場でどんな小さな冒険ができるか”
を共に探究しました。
＼事前に本を読まなくても参加可能です／
対話から行動の一歩を生み出す
「リードフォーアクション」形式で進行しました。
（進行：リードフォーアクションアンバサダー 久保田一美）
◆こんな方におすすめ
◎組織開発・人材育成・人事企画に関わる方
◎社員教育・研修の新しい手法を探している方
◎チームの心理的安全性や創造性を高めたい方
◎越境の学びをデザインしたい方
◆ワークショップ内容
1. チェックイン
2. ワークショップ：
『わたしたちの組織に“冒険”をもたらすには？』
事前に本を読まなくても参加できる“リードフォーアクション”形式で
効率的に本を読み、グループでの対話を行います。
3. チェックアウト
小さな挑戦を組織で実践するための「一歩」を言葉にする
4. 懇親会
組織を動かすのは、
“小さな冒険”を始める人の存在です。
このワークショップでは、本を通して“冒険”という新しい言葉で
組織の挑戦を捉え直す時間を一緒に創ります。
対話から生まれる“はじめの一歩”と意見交換で得られる気づきを、
お持ち帰りいただきました！
◎AI時代の組織開発ソリューション
MY STORY K.K. では、『冒険する組織ワークショップ』をはじめとする
様々なテーマのリードフォーアクション形式で進めるワークショップを
ご提供しています。
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