◆
|
|
（20代女性）実際にｷｬﾘｱｱｯﾌﾟ･転職･子育てを経験されている久保田先生の研修は､大変参考になりました｡20代〜30代にかけて､"自己確立"するため､色々なことに挑戦していきたいと思います｡
|
|
◆
|
|
（30代女性）｢女性ﾘｰﾀﾞｰに必要なこと｣は､業種問わず共通であることを改めて感じました｡次の管理職候補として､役割を果たしていきたいと思います｡また､子育てなど､今後家庭の事情で変化があっても､仕事を辞めないで働き続ける自信もできました｡本日は本当にありがとうございました｡
|
|
◆
|
|
（20代女性）この先のｷｬﾘｱを考える余裕がなかったのですが､日々の時間の使い方､周りの先輩やｸﾗｲｱﾝﾄ様との関わりひとつひとつが､後のｷｬﾘｱ形成に繋がるんだとわかりました｡明日から活かせるｽｷﾙを学べて感謝です｡
|
|
◆
|
|
（30代女性）｢ﾜｰｸﾗｲﾌﾊｰﾓﾆｰ｣という言葉が印象に残りました｡
とても良い言葉ですね｡確かに女性は色々なことが興味があって､その中でも仕事をどう位置づけて人生の中で進んでいくかが､重要だなと思いました｡
|
|
◆
|
|
（40代男性）女性は出産や子育てなどで､社会で活躍するのがまだまだ難しいと思います｡本日の研修を通じて､女性部下が活躍できる方法を学ぶことは重要だと思いました｡
|
|
◆
|
|
（40代女性）久保田先生のご経験についてお話しを伺うことと､ﾜｰｸをすることによって､自身のｷｬﾘｱや価値観をより具体的に考える機会となりました｡
|
|
◆
|
|
（30代女性）今日の研修で､女性として仕事と家庭の両立を同じ目線からｱﾄﾞﾊﾞｲｽ頂き｢今優先すべき事｣がより客観的に見ることができました｡
|
|
◆
|
|
（30代男性）報連相とは､日々意識して取り組んでいたつもりでしたが､これほどまで深く､会社をより良くするための最良の手段であるとはということに気づきました｡｢売上までに直結する｣という重要性もあらためてわかりました｡
|
|
◆
|
|
（30代男性）今までわかっているつもりだった｢報連相｣が認識していたものと全く違いました｡それぞれの目的の意味もはっきりと分かり､明日から実行していきたいと思います｡
|
|
◆
|
|
（40代男性）自分の仕事を1日ごとにTo Do管理をしていたが､毎日それをこなすことだけに注力していたので､ﾌﾟﾛｾｽを全く考えられていなかった｡久保田先生のﾀｲﾑﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ､手帳術を早速取り入れていきます｡
|
|
◆
|
|
（30代女性）3年後､5年後のｷｬﾘｱﾃﾞｻﾞｲﾝをもとに1年ごとをしっかり振り返りながら､充実したｷｬﾘｱを積み上げていきたいと思います｡管理職としての役割も理解でき､私にも出来そうな自信が湧いてきました｡
|
|
◆
|
|
（40代女性）女性社員だけでなく､男性社員の方もぜひ受講して欲しい研修でした｡男性社員が参加したら､会社が大きく変わると思います｡まずは男性の管理職層の方から研修をお願いしたいです｡
|
|
◆
|
|
（40代女性）とても充実した内容と久保田先生のお人柄で最高のｾﾐﾅｰでした｡自分を振り返ることでこれから一歩を踏み出す勇気をいただきました｡心より感謝しております｡
|
|
◆
|
|
（30代女性）具体的なｱﾄﾞﾊﾞｲｽや各自が自分の実体験を基にしたｼﾝｷﾝｸﾞﾀｲﾑと発表､ﾜｰｸの手法がはじめてでとても新鮮でした｡また､先生の一つ一つのｺﾒﾝﾄがとても心に響きました｡自信を持ってﾁｬﾚﾝｼﾞしていきます！
|
|
◆
|
|
（50代男性）女性社員の気持ちがとても良くわかった｡先生自身が豊富な実績､経験をされているので､とにかく1つ1つが納得であった｡ぜひ我が社にｲｸﾎﾞｽを増やすべく､お力を貸していただきたい｡
|
|
◆
|
|
（30代女性）とても内容が濃く､深く学ぶことができました｡ｱｳﾄﾌﾟｯﾄすることで自分を客観視することができました｡久保田先生の講義がとてもわかりやすく､またﾜｰｸやﾃﾞｨｽｶｯｼｮﾝが多くて有意義でした｡
（他､多数）
|
|
