管理職･ﾘｰﾀﾞｰ層､ﾀﾞｲﾊﾞｰｼﾃｨや女性活躍推進､働き方改革､創造的ﾋﾞｼﾞﾈｽ思考力向上などに関するﾋﾞｼﾞﾈｽ書､ｷｬﾘｱ専門誌連載､各種媒体での執筆･監修や取材などお受けしています｡
◎ご依頼はお気軽に｜お問い合わせ｜ﾌｫｰﾑよりお願いいたします｡
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◆【金融機関】女性管理職･ﾘｰﾀﾞｰ対象
｢女性ﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ力向上講座｣＜通信教育＞
2024年4月3日発行されました
（執筆講師 MY STORY K.K. 代表 久保田一美）
◎通信教育講座･ﾃｷｽﾄ内容
｢DE&I時代のﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄｽｷﾙと実践｣（全135頁）
<第1章〜第3章> 金融機関におけるﾀﾞｲﾊﾞｰｼﾃｨ推進や女性管理職としてのｷｬﾘｱﾊﾟｽ
<第4章〜第10章> 包括的なﾘｰﾀﾞｰｼｯﾌﾟやVUCA時代に必要なﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄｽｷﾙと実践
《2ヶ月ｺｰｽ：会員10,000円》
《3ヶ月ｺｰｽ：会員12,000円》
2024年4月3日発行：株式会社銀行研修社 |
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◆企業人事部門対象
『企業実務』2022年6月号
特別記事に寄稿しました
（執筆：MY STORY K.K. 代表 久保田一美）
◎【特別記事】
『ﾆｭｰﾉｰﾏﾙ時代の働き方に対応した
部下育成とﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄのﾎﾟｲﾝﾄとは』
ﾘﾓｰﾄﾜｰｸ時代における組織運営について､
ﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄの点検､問題点の洗い出し､今後の
ﾎﾟｲﾝﾄを執筆しています｡
2022年5月25日発行：株式会社 日本実業出版社 |
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◆企業人事部のための専門ﾒﾃﾞｨｱへ寄稿
『労政時報』2022年4月8日
寄稿記事が掲載されました
（執筆：MY STORY K.K. 代表 久保田一美）
◎【特集】 ＜Point of view＞
『不確実性の高い時代だからこそ､
ｽﾄｰﾘｰを持って語れる強いﾁｰﾑを創ろう』
VUCA時代だからこそ､企業で実施する研修自体も変革を起
こし､もっと短時間で､もっと楽しく､今いるﾁｰﾑﾒﾝﾊﾞ
ｰの才能が輝き出す｢新しい時代の育成｣を寄稿しました｡
2022年4月8日発行：企業人事部のための専門ﾒﾃﾞｨｱ『労政時報』 |
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◆企業ﾘｰﾀﾞｰ･社員対象
｢実務ﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ 通信教育教材｣
2021年9月30日発行されました
（執筆･指導講師 久保田一美）
◎ﾃｰﾏ
｢協調力を高める職場づくり｣（全80頁）
第I部 ﾒﾝﾊﾞｰどうしが互いに信頼し合えるﾁｰﾑ運営
第II部 時代の変化に対応できる強い組織を育てよう
《1ヶ月ｺｰｽ：会員6,600円 一般9,600円》
《2ヶ月ｺｰｽ：会員9,900円 一般12,900円》
2021年9月30日発行：一般社団法人 日本監督士協会 |
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◆人事のための総合ﾒﾃﾞｨｱ
『@人事』2020年11月2日
寄稿記事が掲載されました
（執筆：MY STORY K.K. 代表 久保田一美）
『withｺﾛﾅ時代と
DX時代の社員育成』
〜今こそ優先度を上げる層とは〜
今年度はｵﾝﾗｲﾝ研修を導入し､夏以降は対面での研修
も戻ってきている中で､新たな課題が聞こえてきています｡
今こそ優先度を上げる社員育成の層について寄稿しました｡
2020年11月2日発行：人事のための総合ﾒﾃﾞｨｱ『@人事』 |
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◆人事のための総合ﾒﾃﾞｨｱ
『@人事』2020年5月28日
寄稿記事が掲載されました
（執筆：MY STORY K.K. 代表 久保田一美）
◎ｱｸｾｽﾗﾝｷﾝｸﾞで第2位
『在宅勤務で
ﾁｰﾑ力を発揮する！』
〜組織への帰属意識を高める2つの視点〜
緊急事態宣言下で多くの企業が在宅勤務を導入し
ﾒﾘｯﾄも見えた一方で､課題の声も上がっています｡
離れていてもﾁｰﾑ力を高める考え方を寄稿しました｡
2020年5月28日発行：人事のための総合ﾒﾃﾞｨｱ『@人事』 |
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◆銀行職員様対象
『銀行実務』2020年4月号
寄稿記事が掲載されました
（執筆：女性活躍ｺﾝｻﾙﾀﾝﾄ 久保田一美）
◎P68〜P72
『女性活躍を
もう一歩進めるために』
〜現場での課題とｷｬﾘｱ形成の視点〜
日々人材育成部門から寄せられている｢女性活躍施策が
目標通りに進んでいない｣という課題に､現場視点から
5頁に渡り寄稿しています｡
2020年4月1日発行：株式会社 銀行研修社 |
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◆男女共同参画社会をめざす
東京都北区発行『ゆうﾚﾎﾟｰﾄ』2020年2月 48号
講座ﾚﾎﾟｰﾄが掲載されました
（講座講師：MY STORY K.K. 代表 久保田一美）
◎P7 ｷｬﾘｱｱｯﾌﾟ支援ｾﾐﾅｰ連続2回講座ﾚﾎﾟｰﾄ
『人生100年時代
私らしい働き方をﾃﾞｻﾞｲﾝする』
＜2019年11月9日&16日＞多様な選択肢のある社会の中で､
私らしい働き方をﾃﾞｻﾞｲﾝするための
具体的なﾜｰｸｼｮｯﾌﾟ講座実施ﾚﾎﾟｰﾄです｡
2020年2月29日発行：東京都北区ｽﾍﾟｰｽゆう情報誌 |
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◆仕事も人生も後悔したくない人へ
PHP『THE21』2018年3月号
｢最強｣の働き方で取材をお受けしました
（ｲﾝﾀﾋﾞｭｰ：MY STORY K.K. 代表 久保田一美）
◎P30-P31 5年､10年､意識的に節目を作る
｢女性は『生き方ﾌｧｰｽﾄ』で
より良い働き方を手にしよう！｣
自らのｷｬﾘｱの中で見出し､多様な女性の思いに日々
寄り添う中で見えてきている傾向をお話ししました｡
2018年2月10日発行：PHP研究所 |
◆企業の人材育成部門対象専門誌『企業と人材』
いきいき働く職場づくり『女性社員のｷｬﾘｱ形成と育成』
（連載執筆：女性活躍ｺﾝｻﾙﾀﾝﾄ 久保田一美）
2018年1月〜12月発行：株式会社 産労総合研究所
◎2018年1月号『一般職女性のｷｬﾘｱ(1) 〜価値観を理解する〜』
◎2018年2月号『一般職女性のｷｬﾘｱ(2) 〜主体的に変わる〜』
◎2018年3月号『一般職女性のｷｬﾘｱ(3) 〜組織視点に変わる〜』
◎2018年4月号『子育て期のｷｬﾘｱ(1) 〜自信を持って復職する〜』
◎2018年5月号『子育て期のｷｬﾘｱ(2) 〜ﾓﾁﾍﾞｰｼｮﾝを維持する〜』
◎2018年6月号『管理職としてのｷｬﾘｱ(1) 〜1つ上に目を向ける〜』
◎2018年7月号『管理職としてのｷｬﾘｱ(2) 〜｢ﾛｰﾙﾓﾃﾞﾙがいない｣を考える〜』
◎2018年8月号『管理職としてのｷｬﾘｱ(3) 〜ﾁｰﾑﾒﾝﾊﾞｰに伴走する〜』
◎2018年9月号『管理職としてのｷｬﾘｱ(4) 〜相手を信じて待つ〜』
◎2018年10月号『管理職としてのｷｬﾘｱ(5) 〜ｾﾙﾌｺﾝﾄﾛｰﾙをする〜』
◎2018年11月号『世代ごとのｷｬﾘｱ(1) 〜自分に投資する〜』
◎2018年12月号『世代ごとのｷｬﾘｱ(2) 〜未来を描いて行動変容する〜』
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◆働く女性を応援
『PRESIDENT WOMAN』2017年4月号
誰もが自分らしく働ける社会へ！
（ｲﾝﾀﾋﾞｭｰ：MY STORY K.K. 久保田一美）
◎P137 ｢私の働き方｣
｢20年以上の会社員生活から起業｣
私の働き方､仕事で心がけていること､働き続ける
秘訣などｲﾝﾀﾋﾞｭｰをお受けしました｡
2017年3月7日発行：ﾌﾟﾚｼﾞﾃﾞﾝﾄ社 |
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◆男女共同参画社会の実現に向けて
世田谷区発行『らぷらす』75号
取材記事が掲載されました
（ｲﾝﾀﾋﾞｭｰ：MY STORY K.K. 久保田一美）
◎P7（表4） ｢らぷらすなひと｣
｢すべての働く女性が輝ける社会の実現を目指して｣
私の起業の想い､世田谷区の女性起業家支援の充実､
これからの事業などについて､取材をお受けしました｡
2017年7月7日発行：世田谷区生活文化部 人権･男女共同参画担当課 |
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◆『自分らしく働く』を考える政府系ﾒﾃﾞｨｱ
｢selfTURN｣に毎月寄稿しています
（執筆：MY STORY K.K. 久保田一美）
*selfTURNは､＜日本人材機構､ETIC.､BIZREACH＞の
3社様が2017年3月から立ち上げ､これからの働き方を
発信する政府系ｵﾝﾗｲﾝﾒﾃﾞｨｱです｡
*現在はGlocal Mission Timesとﾒﾃﾞｨｱ名変更 |
◎2018年6月 『挨拶は新人からではない？ ｷｬﾘｱ層こそ意識したい職場の慣習』
◎2018年5月 『“職場での生活の質”を再定義する日本初のｺｰﾎﾟﾚｰﾄ･ｺﾝｼｪﾙｼﾞｭｻｰﾋﾞｽ』
◎2018年4月 『24時間/365日営業の日本の文化から働き方を考える』
◎2018年3月 『AIに仕事を奪われる!? ﾃｸﾉﾛｼﾞｰを歓迎する社会へ』
◎2018年2月 『働きやすい職場は､ｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝしやすい風土』
◎2018年1月 『自分らしく生きるが最優先｡夫婦2人､起業までのｽﾄｰﾘｰ』
◎2017年12月『潜在的に眠るﾏﾏの力から自分らしく働くを実現 "ﾏﾏﾄﾞﾗﾌﾄ会議(R)"』
◎2017年11月『独立起業してからのﾊﾟﾗﾚﾙｷｬﾘｱ』
◎2017年10月『｢育児は育自｣子育てから始まる新しいｷｬﾘｱと伝承』
◎2017年9月 『働き方改革がもたらした､育休明け社員のやりがい』
◎2017年8月 『転機を活かして､より良いｷｬﾘｱ形成へ』
◎2017年7月 『商店街活性化にも繋がった福岡県田川市における､ふるさとﾃﾚﾜｰｸ』
◎2017年6月 『大企業で働くならば､企業内個人事業主化のすすめ』
◎2017年5月 『生き方ﾌｧｰｽﾄで考える女性の働き方』
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◆銀行職員様対象
『銀行実務』2017年1月号〜5月号
（新連載）女性のｷｬﾘｱ形成を考える
（執筆：女性活躍ｺﾝｻﾙﾀﾝﾄ 久保田一美）
◎第1回『女性の管理職昇進を阻む壁とは』
◎第2回『管理職昇進への｢壁｣どう乗り越える』
◎第3回『育児休暇明けの働き方を考える』
◎第4回『働き方改革元年に求められる女性管理職像とは』
◎第5回『女性が管理職となるための課題』
2017年1月1日発行：株式会社 銀行研修社 |
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◆企業ﾘｰﾀﾞｰ･社員対象
｢実務ﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ 通信教育教材｣
（執筆･指導講師 久保田一美）
◎ﾃｰﾏ
｢成果のあがる職場の良い慣習｣（全84頁）
《2ヶ月ｺｰｽ：会員9,720円 一般12,720円》
1ヶ月目：第I部 誰もが気持ち良く過ごせる職場にしよう
2ヶ月目：第II部 仕事がはかどる職場づくりに貢献しよう
2016年3月31日発行：一般社団法人 日本監督士協会 |
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◆企業ﾘｰﾀﾞｰ対象
専門誌｢月刊ﾘｰﾀﾞｰｼｯﾌﾟ｣執筆
（久保田一美著）
ﾃｰﾏ
｢創造的で価値ある場に変えよう
いま見直したい職場の会議｣
2015年11月 発行：一般社団法人 日本監督士協会
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◆女性管理者向けｺﾗﾑ
｢女性ﾘｰﾀﾞｰの活躍には何が必要か？女性の管理職登用や起業に求められるﾘｰﾀﾞｰｼｯﾌﾟ｣
（ｲﾝﾀﾋﾞｭｰ：久保田一美）
2015年9月 発行：BUSINESSS NOMAD JOURNAL
株式会社ｻｰｷｭﾚｰｼｮﾝ
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◆NTTﾄﾞｺﾓ様運営：ﾏﾏの知りたいが集まるｱﾝﾃﾅ
｢ﾏﾏﾃﾅ｣取材記事が連載されました
（監修：久保田一美）
◎2017年6月23日
｢遠回りとは限らない！ﾏﾐｰﾄﾗｯｸがｷｬﾘｱｱｯﾌﾟにつながることも｣
◎2017年6月19日
｢育児優先で働きたい…ﾏﾐｰﾄﾗｯｸに｢乗りたい｣は悪いこと？｣
◎2017年6月15日
｢育休復帰後にﾊﾏるｼﾞﾚﾝﾏ｢ﾏﾐｰﾄﾗｯｸ｣とは？｣ |
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◆人生を楽しむ！がんばる女性を応援
｢ﾉｰﾂﾏﾙｼｪ｣に記事掲載されました
（執筆：久保田一美）
◎2018年9月10日
｢同じ会社で3年以上働くor働かない?働けるor働けない?｣
◎2018年9月3日
｢ｱﾄﾞﾊﾞｲｽよりも大切…信頼されるﾘｰﾀﾞｰは◯◯上手｣
◎2018年3月12日
｢生活は｢ﾊﾞﾗﾝｽ｣より｢ﾊｰﾓﾆｰ｣､言葉を大切に｣
◎2017年7月28日
｢働き方の見直し､開始時間と終了時間はどちらが大事？｣
◎2017年7月24日
｢返信ﾒｰﾙが来ない？ 大切な要件は､待つより◯◯を！｣
◎2017年7月21日
｢ﾘｰﾀﾞｰへ､長く働いていると見えなくなるもの｣
◎2017年7月19日
｢就活生は知っておいて！ 社会人に必要な能力3＆要素12｣
◎2017年5月8日
｢GW明け｢会社に行きたくない｣気持ちを楽にする方法｣
◎2017年4月26日
｢復職予定の働く女性へ､保育施設の確認ﾎﾟｲﾝﾄは？｣
◎2017年4月18日
｢浅田真央選手から学ぶ｢燃え尽き症候群｣を防ぐ秘訣｣
◎2017年4月12日
｢実はｺｺが違う！ ｶｳﾝｾﾘﾝｸﾞと占いの違いとは？｣
◎2017年4月5日
｢意識してますか？ SNS時代の第0印象の重要性とは｣
◎2017年3月29日
｢どう過ごす？次のﾌﾟﾚﾐｱﾑﾌﾗｲﾃﾞｰは3月31日｣
◎2017年3月24日
｢ﾒｰﾙﾏﾅｰは大丈夫？相手を不快にさせるﾒｰﾙ5選｣
◎2017年3月8日
｢女性の健康週間｡働く女性を支えるｲﾝﾌﾗとは？｣
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◆毎朝3分の知恵ﾁｬｰｼﾞ
｢JIJICO｣に記事掲載されました
（執筆：久保田一美）
◎2016年12月12日《週間ｱｸｾｽﾗﾝｷﾝｸﾞで2位》
｢子育てをしながら充実した毎日を送る
共働き夫婦の理想の住まいとは？｣
◎2016年8月25日
｢子どもを保育園に預けることに
後ろめたさを感じていませんか？｣
◎2016年7月31日
｢出産を機に退職女性6割は多いのか？
仕事と子育て両立ﾎﾟｲﾝﾄは？｣
◎2016年6月17日
｢ﾄﾖﾀ､総合職に在宅勤務｣で
本格的な｢働き方改革｣に待ったなし
*JIJICO（ｼﾞｼﾞｺ）は新聞社･ﾃﾚﾋﾞ局等が運営する
専門家WEBｶﾞｲﾄﾞ｢ﾏｲﾍﾞｽﾄﾌﾟﾛ｣が開設する情報ｻｲﾄです｡ |
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◆企業･起業家･士業対象
｢創業手帳Web｣に寄稿
（執筆･監修 久保田一美）
◎2016年10月ﾃｰﾏ
『｢会議｣に対するｺｽﾄ意識､ありますか？ 』
経営を蝕む悪習を変えるには
◎2016年6月ﾃｰﾏ
『創業期は特に時間管理能力が試される！』
【要確認】｢時間管理能力｣ﾁｪｯｸｼｰﾄ付きです！
◎2016年3月ﾃｰﾏ
｢攻め？守り？ｺﾝﾌﾟﾗｲｱﾝｽの本質とは
CoCo壱番屋に学ぶ『攻め』のｺﾝﾌﾟﾗｲｱﾝｽ｣
◎2016年2月ﾃｰﾏ
｢ﾏｲﾅﾝﾊﾞｰ制度導入施行を機に見直そう｡
中小企業こそ取り組むべきｺﾝﾌﾟﾗｲｱﾝｽとは｣
2016年2月〜：ﾋﾞｽﾞｼｰﾄﾞ株式会社 |
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◆女性活躍推進
『凛女の選択』凛として､しなやかに･･･
（ﾌﾟﾛﾌｪｯｼｮﾅﾙ共著執筆）
ﾃｰﾏ
｢30代からのﾘｱﾙ
心と体､生きる道｣
2016年11月 発行：凛女推進委員会／NPO法人女性医療ﾈｯﾄﾜｰｸ
＊ｱﾏｿﾞﾝ2部門『第1位』
＊八重洲ﾌﾞｯｸｾﾝﾀｰ『第1位』
＊丸善本店『第1位』
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◆FM FUJIﾗｼﾞｵにｹﾞｽﾄ出演しました
【WEST END TALK】毎週日曜日9:30〜
《女性活躍推進の活動について》
作家の井形慶子様がﾊﾟｰｿﾅﾘﾃｨをされているFM FUJIﾗｼﾞｵ【WEST END TALK】番組に､ｹﾞｽﾄとしてお招きいただき出演してきました｡
（2016年10月30日（日）：久保田一美/荻原実紀）
凛として､しなやかに｡女性が女性らしく社会で活躍するためには､最も大切なことは｢心と体｣であると考えています｡心が満たされ､体が健康であってこそ､自分らしい｢ｷｬﾘｱの選択｣ができるというﾒｯｾｰｼﾞをお伝えしてきました｡
◆FM FUJI《WEST END TALK》番組
http://www.fmfuji.jp/dj1604/dj_181.html |
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◆むさしのFMﾗｼﾞｵにｹﾞｽﾄ出演しました
【Boys,be ambitious】毎週水曜日 21:00〜
｢ｹﾞｽﾄの話を聴くことで勇気ある一歩｣をｺﾝｾﾌﾟﾄにしたﾗｼﾞｵ番組にｹﾞｽﾄ出演し､現在の活動と女性活躍に関するお話をしてきました｡
（2017年1月18日（水）：久保田一美）
◆ｺﾄﾊﾞﾘｽﾀ株式会社｢Boys,be ambitious｣番組 FM 79.2MHz
http://kotobarista.com/category/boysbe/
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◆ﾚｲﾝﾎﾞｰﾀｳﾝFMﾗｼﾞｵにｹﾞｽﾄ出演しました
【Crystal Biz-up】第1､第3火11:00〜
｢新しいことへﾁｬﾚﾝｼﾞしたい方に､誰かの話を聴くことで勇気｣をｺﾝｾﾌﾟﾄにした番組に､ｹﾞｽﾄ出演いたしました｡（2016年6月21日（火）：久保田一美）
･お聞きのﾗｼﾞｵでﾚｲﾝﾎﾞｰﾀｳﾝFM 79.2MHz
･Ustream (ﾗｲﾌﾞ）http://m.ustream.tv/channel/rainbowtownfm
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◆2016年6月16日 朝日新聞 朝刊に掲載されました
【東京で活躍する専門家】
朝日新聞社がおｽｽﾒする｢ﾏｲﾍﾞｽﾄﾌﾟﾛ東京｣｡
東京を拠点に豊富な知識と経験を持った専門家として､朝日新聞朝刊に掲載されました｡
(ｷｬﾘｱ実績のある女性活躍ｺﾝｻﾙﾀﾝﾄ:久保田一美) |
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